首先，我們組為測試工作小組（根據第一次任務分配暫定），主要工作分為測試和pm任務。
1.1扣分
當有bug產生，被使用者或者消費者提交，將為相關模組負責的測試人員扣除[bug等級係數e1]*2的分數
bug等級
係數high
3mid
2low
1最終扣分即 e1*2
1.2獎勵分數制度
根據任務的難易程度作為引數，（[係數l1]*任務時長h+小組其他成員平均分a1）作為分數獎勵
任務難度
係數hard
3mid
2easy
1小組打分12
345最終獎勵分為l1*h+a1
2.1、任務拖延
當任務超出規定時間後，根據時長，每拖延1h扣0.5分
2.2、任務艱鉅
當任務非常艱難的時候，可以請求小組成員幫助，可以申請增加時間，給予幫助的成員1分獎勵
2.3、專案額外工作
當解決了乙個非常嚴重的專案危機，視情況獎勵1~5分
最終分數即整個專案週期結束後，根據記錄統計總貢獻分，然後計算總分和每個成員的貢獻百分比
如何計算團隊成員貢獻分
我們小組更傾向於方式2。方式2 各小組貢獻分基數不同 組長的分數等於該小組交付物的評分，其餘組員的分數由組長來定。例如，小組共有5人，小組交付物評分為80，則組長為80分，其餘組員的總分為4 80 320 分，組長決定這320 分該如何分配到其他組員頭上，即組長可以根據組員的表現對其進行加分或減分，...
如何計算團隊成員貢獻分 1702班1組
結合本課程的實際情況，我們小組對於討論 如何計算團隊成員貢獻分 按照任務的工作量及難度進行評判 對於不可替代性工作元素暫時不考慮 前期組內分配任務，按照小組成員對該任務期望分配的時間精力進行相應任務量的分配，任務量對應相對的分數，以100分滿分為例，一般難度為60分，中等難度為70分，高等難度為80...
團隊貢獻分彙總
姓名 任務任務量 完成度虛擬分 總分平均 最終分數 zbw配置服務端lamp texlive環境11 10配置服務端開發環境11 10控制台新增實驗修復 0.51 5修復註冊 社群登陸問題11 101110 控制台刪除實驗21 20控制台執行測試41 40控制台上傳pdf31 30控制台指令碼模板及...