隨著人們對質量要求越來越高，軟體測試崗位的重要性也越來越明顯，再加上軟體測試相對好入門，腦力強度不大，成為大多數轉行it的首選。想要成為一名軟體測試工程師，少不了下面這3個環節：
（一）符合企業需求的測試技能；（二）完善的簡歷；（三）充足的面試準備。
①掌握軟體測試技能
學習軟體測試，無非2種方式，自學或者報班
自學優點：省錢，如果沒轉行成功至少在金錢上沒有損失；
缺點：耗時耗力，成本低，遇到問題不知錯所，甚至容易退縮，更不能檢測自己的學習效果；
報班優點：有老師帶著，少走彎路，學時短，效果直接
缺點：需要很高的金錢成本，不靠譜的培訓機構太多，如果學完沒能上崗，損失很大。
建議：如果有較強的自制力，並且有一套完整的學習教程，也有從事軟體測試的前輩指導學習的話，自學是乙個不錯的學習方式，否則建議報班學，簡單粗暴，關鍵是要找一家靠譜的培訓機構。可根據自己的實際情況自行選擇適適合自己的學習方式。
②一眼抓住hr眼球的簡歷
簡歷的好壞直接決定了你是否會有面試機會，有些朋友不注重簡歷優化，想展示自己真實的一面，殊不知這樣會損失大把的面試機會，所以適當的包裝是很有必要的。
假如企業要求3年以上工作經驗，而你只寫了2年，可能就與這家企業無緣了，但是如果包裝成3年，先獲取這次面試機會，在聊得還不錯的情況下，告知面試官自己的真實情況，相信面試官不會因為你缺少這一年的工作時長就放棄你，因為hr招聘合格的技術人員也是非常頭疼的，在技術能力過關的情況下，這些硬性條件是可以適當放寬。
③充足的面試準備
一般面試分為三輪：筆試，hr面試，技術面試
前兩輪，根據不同企業，或有或無，但最後乙個技術面試是企業了解你「行不行」的關鍵環節，每個企業都會有的。
比如面試中經常會被問到的：
離職原因
給你乙個xx產品，你如何測
怎樣設計測試用例
是否會定位bug，如何定位
http請求包含哪些
如何做介面測試
資料庫的語句
是否會懂**
是否會自動化，
等等這些問題回答的正確與否直接決定了你能否留下，甚至能拿多少薪資的問題，多回答對乙個問題，就有可能多為自己爭取到500-1000塊的工資呢。
在平時的學習、工作中一定要善於總結，如果回答不好，面試官會認為你技術能力有限或者不勤於思考，是很容易被pass掉的。
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面試的三個環節 行為面試 面試官參照簡歷了解應聘者的過往經驗 技術面試，這一環節很有可能會要求應聘者現場寫 應聘者提問 問幾個自己最感興趣的問題 行為面試 1.應聘者的專案經驗 situation 簡短的專案背景，比如項日的規模，開發的軟體的功能 日標使用者等。task 自己完成的任務。這個要寫詳細...
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