應對面試的三個必須知道
2023年**、國家機關和部分省、市、自治區的公務員面試帷幕即將拉開，許多在公****筆試階段脫穎而出的考生馬上就要在這個新的考試平台上再次展示自己。那麼，如何更好地把握住這次有可能是決定自己未來發展方向的重要機會，再次在面試中拔得頭籌，將是每一位已經脫穎而出的考生需要認真對待和思考的問題。在此，我僅談一下自己粗淺的認識供考生們參考：
一、必須知道招考單位要從面試中了解我們什麼
我們要時刻提醒自己：面試是一種特殊的考試活動，它的主要目的是測查和評價應試人員的能力和素質。借助這樣的考試活動，考官們要為招考單位挑選最適合招考單位某一職位的相對優秀的人員。既然是這樣，我們就必須要知道，我們在哪些方面表現突出，考官們才會欣賞我們，並會給我們打高分。華圖專家焦老師指導：而這就涉及到了考官們試圖在較短的時間內了解我們的乙個主要方式：設定觀察要點。觀察要點大致包括：舉止儀表，求職動機與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，人際交往的意識與技巧，計畫、組織、協調能力，應變能力，言語理解與表達，綜合分析等方面。而這些觀察要點均有不同的權重與更細緻的操作內容。正因為如此，我們就有必要在應試之前按這些觀察要點來快速地修正我們的言行，提高我們的基本能力，盡量使我們的表現接近這些觀察要點的要求。在此，我要特別提醒每一位考生：雖然觀察要點的權重不同，但我們卻哪一方面都不能忽視。「千里之堤，潰於蟻穴。」我們在許多大的方面都給考官們留下了深刻的印象，但卻在某些小細節上出了紕漏，最終會令我們遺憾。所以，我們要針對每乙個觀察要點嚴格地、高強度地訓練自己，哪怕是我們最司空見慣的一舉手，一投足，一顰，一笑，都要從公務員的角度去認真地加以規範。
二、必須知道招考單位可能要用什麼方法考我們
考官們了解考生的觀察要點大多要借助面試全過程來加以落實。那麼，我們就必須要知道，招考單位如何考我們？他們常用的面試型別有哪些？一般說來，常用的面試型別大致有三種：結構化面試、半結構化面試、非結構化面試。用通俗的語言來講，結構化面試就是標準化、規範化面試，其他兩種則是不十分標準、不十分規範的面試。而結構化面試最大的特點，就是在面試題目、實施程式、評價標準、考官構成等方面都有統
一、明確的要求。華圖專家焦老師指導：2023年，許多招考單位在招考公告裡都明確指出採用結構化面試的方式進行面試。鑑於此，就要對結構化面試的諸多題型給予格外的關注。一般說來，招考單位在進行結構化面試時，大多採用如下題型來考察考生：即問答法、情景模擬法、答辯法、演**、無領導小組討論法、檔案筐測驗法、串詞連句法等。在這些題型中，前五種是經常被招考單位用到的。
三、必須知道我們在面試前要做好哪些準備
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