面試的三個環節：
行為面試：面試官參照簡歷了解應聘者的過往經驗
技術面試，這一環節很有可能會要求應聘者現場寫**
應聘者提問：問幾個自己最感興趣的問題
行為面試：
1.應聘者的專案經驗
situation：簡短的專案背景，比如項日的規模，開發的軟體的功能、日標使用者等。
task:自己完成的任務。這個要寫詳細，要讓面試官對自己的工作一目了然。在用詞上要注意區分「參與」和「負責「：如果只是加入某乙個開發團隊寫了幾行**就用「負責」，那就很危險。面試官看到簡歷上應聘者「負責」了某個項日，他可能就會問專案的總體框架設計、核心演算法、團隊合作等問題。這些問題對於只是簡單「參與」的人來說，是很難回答的，會讓面試官認為你不誠實，印象分會減去很多。
action:為了完成任務自己做了哪些工作，是怎麼做的。這裡可以詳細介紹。做系統設計的，可以介紹系統架構的特點:做軟體開發的，可以寫基於什麼工具在哪個平台卜應用了哪些技術;做軟體測試的，可以寫是手上測試還是自動化測試，是白盒測試還是黑盒側試等。
result:自己的貢獻。這方面的資訊可以寫得具體些，最好能用數字加以說明。如果是參與功能開發，可以說按時完成了多少功能;如果做優化，可以說效能提高的百分比是多少;如果是維護，可以說修改了多少個bug
舉個例子,筆者用下面一段話介紹白己在微軟winforms專案組的經歷:
winforms是微軟.net中的乙個成熟的ul平台(situation)。本人的工作是在新增少量新功能之外主要負責維護己有的功能（task）。新的功能主要是讓winforms的控制項的風格和vista、windows7的風格保持一致。在維護方面，對於較難的問題我用windbug等工具進行除錯(action)在過去兩年中我總共修改了超過200個bug(result)。
技術面試：
應聘者提問環節：
有些問題是不適合在技術面試這個環節裡問的。
首先是不要問和自己的職位沒有關係的問題，比如問「公司未來五年的發展戰略是什麼」。
其次是不要問薪水。
再次是不要立即打聽面試結果，比如問「您覺得我能拿到offer嗎」之類的問題。
最後推薦問的問題是招聘的職位或者項日相關的問題。如果這種型別的問題問得很到位，那麼面試官就會覺得你對應聘的職位很有興趣.不過要問好這種型別的問題也不容易，因為首先對應聘的職位或者專案的背景要有一定的了解。我們可以從兩方面去了解相關的資訊:一是面試前做足功課，到網上去收集·些相關的資訊，做到對公司成立時間、主要業務、職位要求等都了然於胸;二是面試過程中留心面試官說過的話。有不少面試官在面試之前會簡單介紹與招聘職位相關的項日，其中會包含其他渠道無法得到的資訊，比如專案進展情況等。應聘者可以從中找出一兩個點，然後向面試官提問。
劍指offer 面試的三個環節
看完offer這本書，總覺得看完還不夠，今天打算花點時間來整理一下思路。首先回顧一下面試的部分。面試大體分成三部分 行為面試，技術面試，提問環節。一 行為面試 行為面試通常為面試開始的15 20分鐘。重點考察專案經歷。如果有自我介紹的話，那麼用30秒到1分鐘的時間介紹自己的主要學習 工作經歷即可。接...
《劍指offer》的又三個面試題
1.調整陣列使奇數全部都位於偶數前面。題目 輸入乙個整數陣列，實現乙個函式，來調整該陣列中數字的順序使得陣列中所有的奇數字於陣列的前半部分，所有偶數字於陣列的後半部分。define crt secure no warnings 1 include includevoid jump arr int a...
弱電施工準備階段的三個重要環節
1 弱電施工圖的會審圖紙會審是一項極其嚴肅和重要的技術工作。認真做好圖紙會審工作，對於減少弱電施工圖中的差錯，保證和提高工程質量有重要的作用。在圖紙會審前，我方專案組會向建設單位，監理單位，機電分包單位提供詳細弱電施工圖，各單位應認真閱讀施工圖，熟悉圖紙的內容和要求，把疑難問題整理出來，把圖紙中存在...