不知道什麼時候開始,招聘就變得這麼難了,我也是一直在思考。就先說一些經歷吧,去年的時候,
招聘介面自動化測試工程師,面試了很多人,總是沒有滿意的,我朋友說,是不是我這邊方式不對,導致
招聘不到人,後來和領導聊天,也談到這個話題,領導說,他問我什麼要求,我說了基礎python語言,
單元測試框架,序列號與反序列化,以及微服務的測試經驗,因為當時確實是架構是微服務的,所以
招聘進來也是做這方面的測試,我覺得從招聘的目的來說,沒什麼錯誤的。今年也是如此,只是想招聘
乙個中高階的測試而已,招聘了這麼久,還是沒招聘到合適的。面試過程中,我總是能夠看到我自己的身影,
因為我也是從乙個什麼都不懂,到現在也知道一點知識的小測試。面試過程中我總結為如下三個情況:
一、知識體系沒有達到要求,什麼樣的測試是中高階測試了?我覺得應該知道基本的linux命令,知道
mysql的簡單查詢,會介面測試,能夠會使用postman,jmeter,懂程式語言,最好有ui自動化測試經驗。
每個公司的情況不同,某些知識是可以培養的,某些知識是必須要掌握的,比如如果環境都是linux的,那麼
基本命令就要求基本會,不會面試可能被pass,從這點看,做測試難,要求掌握的東西很多的,公司市場這樣
要求,作為測試我們有什麼選擇了?
二、對自己能力評估太高,另外一種情況是能力和薪資不匹配,我在西安,二線城市,西安薪資比較低,除了華為
和某些公司高之外,還有外包,其他自研性的公司,薪資都開的不是很高的。面試經常發現,某些人有工作經驗,
差不多8+或者10+這樣的工作經驗,要個高薪資也沒什麼錯誤,問題是高薪資也就意味著高能力,比如得會ui自動化
測試,介面自動化測試,知道頁面物件設計模式,知道單元測試框架裡面的元件,具備管理經驗,最好是帶過團隊,
知道介面測試的基本原理,比如cookie的流程,知道程式語言,比如在python中,元組與字典的區別是什麼?面試的
人裡面大多數有ui自動化測試經驗,但是到頁面物件設計模式,介面中動態引數的處理思路,就很模糊,自動化測試
中業務邏輯的處理,就顯得不清楚,這就很尷尬,導致的結果是能力能夠滿足中高階的級別,但是要求的薪資與實際的
能力不匹配,面試結果想必大家也是知道了。有工作經驗是好事,我的領導曾經分享給我們說,你的優勢有一天就是你的
劣勢,這是一種勢能,比如像剛才說的,工作10年了,要個高薪資有什麼錯誤,沒任何的錯誤,唯一錯誤的就是如果當
能力與期望薪資不匹配,這就是錯誤,這也是劣勢。人很難認識自己的,乙個人的優勢在某些時候是乙個人的劣勢,這些
在認知論的思維層次,有很多值得**,也許我們很難真正認識這點,我們具備的優勢怎麼可能是劣勢了,這讓我們自己
也是無法接受這樣的現實情況,也許這不是在特定的情況特定的場合下,可能不會存在,但是所有的道理對所有的人而言,
都是一樣的,沒有什麼不同,也沒有什麼我的情況比較特殊。唯一能做的,就是讓自己保持謙卑的心態,向比自己優秀的人
學習,而且我也覺得,超越乙個人最簡單的方式,也是最粗暴的方式,就是學習對方,然後超越對方,這是最直接的手段。
每乙個人,都值得自己去學習和敬畏,這樣就始終知道自己在什麼水平,也防止自以為是。
只是隨便思考,想到團隊裡面缺人,想到什麼時候趕緊招聘來,這樣工作分擔一部分,突然就寫了這麼多。2023年以來,
市場行業對測試的要求越來越高,測試開發的趨勢也說明了這點,這也是我和其他老師合作推出測試開發的課程緣由之一,僅僅
具備測試的技術是不夠的,還得具備開發的技術的,這樣的乙個體系就是熟悉ui自動化測試,熟悉介面自動化測試,熟悉編
程語言,熟悉程式語言的web框架,會開發測試平台,以及其他的知識,具備質量管理的能力和知識體系,當然還有其他的
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