在技術經理成長覆盤-聊聊核心骨幹一文中，介紹了團隊核心骨幹的能力以及對團隊的重要性。從另外的角度看，如果核心骨幹離職，對團隊來說，也是傷筋動骨的事情，非常的嚴重。
今天這篇文章就來討論一下，核心骨幹離職會帶來什麼影響。
對於真正的核心骨幹，他肯定是負責了一些重要的業務，並且他個人也具備了一些關鍵的能力，而這些能力不是說人多聰明學歷背景多好就能短期學習會的，是那種需要幹、悟、總結，花相當長的一段時間的歷練才能得到的，可以簡單描述為：
核心骨幹具備了一些別人一時無法替代的能力。在電視劇集【康熙王朝】裡，姚啟聖跟康熙說，以大清的實力，用不了
三、五年便可建造乙隻強大的大清水師，但是要得乙個靠譜的水師將軍，則不是金錢能堆出來的，非得身經百戰熬個十年八年不可。姚啟聖說的也是這個意思，一些人的能力本身就是靠長期累積實戰得到的，而不是隨隨便便短期學習，衝刺一下就具備的。
因為核心骨幹的能力突出，他的離職已經不是他乙個人的事情了，影響面已經擴大到團隊、工作和老闆了。
我覺得只有一條：
要真的關心他們。關心他們的發展，關心他們的情緒，關心他們的想法，多多與他們去溝通，而不是簡單認為，公司給了員工錢了，努力幹好好乾是本分，然後放手不管了。
核心骨幹的替換成本是非常高的，請記住墨菲定律，當你認為要出問題的時候，就一定會出問題，決不能有僥倖心理。
技術經理成長覆盤
感謝。
技術經理成長覆盤 聊聊核心骨幹
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