績效考核kpi指標，把員工個人和部門的目標與公司整體的目標聯絡起來，定量和定性地對創造利潤的貢獻作出評估。技術研發人員績效考核方案.doc為了全面的評價 技術研發人員的工作成績，貫徹企業發展戰略，結合技術研發人員的工作特點，特制定該考核方案。針對技術研發人員的工作性質，將技術人員的考核內容劃分為工作業績、工作態度、工作能力三部分，是適用於技術研發人員的績效考核標準。
生產型企業績效考核方案.doc
生產型企業績效考核全套流程**：高層績效考核表，中層績效考核表，主管績效考核表，基層績效考核表。
績效考核方案(模板).doc
部門月度業績考評表和專項工作績效考評表，即下即用的績效考核方案模板。
銀行績效考核方案.xls
考核內容包括思想品德、工作態度、工作能力及工作業績四個方面。
思想品德：主要對員工思想品德和職工的操守方面考核。
工作態度：被考核人的工作積極性、主動性、責任心和工作紀律。
工作業績：主要考核履行職責情況，完成任務情況、盈利情況、成本控制情況等。
集團人事專員績效考核方案.doc
為適應集團總部三條線垂直管理模式，強化對人事專員的管理與考核，有效發揮人事專員在基層人力資源工作中的積極作用，而制定的方案。
績效考核kpi指標庫.doc
各個崗位的kpi考核指標庫，為hr考核員工績效提供參考標準。
湖南星奕投資諮詢****績效考核方案.doc
為規範公司對員工的考察與評價，制定的方案制度。對制定公司的考核方案有一定的參考價值。
營銷管理中心薪酬制度及績效考核方案.doc
考核工資主要根據考核結果按月支付，集體考核辦法參照各崗位績效考核執行方案，當月考核得分低於60分者，將取消當月績效考核獎金資格。
製造業績效考核方案.pdf
為建立和完善事業部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。適用於製造業企業，為制定公司內部考核管理辦法提供提供參考。
技術研發人員績效考核方案.doc
為了全面並簡潔地評價公司技術研發人員的工作成績，貫徹公司發展戰略，結合技術研發人員的工作特點，制定本方案。適用於公司所有的技術研發人員，本方案可以為你制定公司內部考核方案提供參考。
以上專題精選績效管理制度與績效考核方案範本，以及名企績效管理體系範例，為你提供有價值的參考，幫助企業完善績效管理制度。
技術部員工績效考核方案
崗位應用開發工程師 專案及考核內容 分值工作態度 根據平日的工作態度直接上級打分 20分任務完成及質量 根據任務的度及完成質量上級打分 40分後期維護質量及效率 根據對所開發功能及模組的維護質量及效率，上級打分 20分開發的出錯率 普通bug的數量和工作量 人 天 的比值，平均少於等於2個為20分，...
開展績效考核
如何開展績效考核 一 按照人員組成區分 本部門人員 針對本部門人員，人員績效考核主要以專案經理或者部門領導進行考核。這種情況下，人員的工作積極性一般較高，具有較高的執行力和主動性，適合壓擔子。借調其他部門人員 該部分人員考核主要以人員所屬的部門領導為主，人員所在專案經理考核權重佔比較少。而且人員所屬...
員工績效考核
是否能按時 保質地完成本職工作？是否有足夠的知識和能力完成本職工作？是否堅持到底不畏挫折？對你工作是否不必再令人操心？是否不必一一指示監督，也能明快 迅速地工作？能否正確地了解本身的職務內容或上級的指示？對平時不太熟悉的工作是否也能根據經驗或稍加努力即予以圓滿地完成？是否做出過草率錯誤的判斷或實施？...