測試本身就是對開發提交產品的乙個檢驗和評估的過程，然而如何評估發布產品的質量呢？這已經成為業界的乙個難題。
使用者的反饋是考量的乙個方面，但是用乙個指標來決定。
這個問題困擾著我，因為產品質量與測試人員的水平有直接聯絡。
目前，公司正處於告訴發展階段，評估測試工程師的績效成為乙個必須解決，而又難以解決的問題。
以下是我搜到的關於績效評估的資料。希望大家能夠積極響應，貢獻出各自公司對於測試人員績效評估的模式。
想法多了，大家也可以根據自己情況總結出適合自己公司的評估方法。
測試人員的基本技術、基本能力，工資態度，發現有質量的bug數目，創新意識，承受壓力的能力
這個績效問題的關注點太多，樓主提供的參考項其實已經覆蓋了最基本項．
我也提供一種參考：
考核範圍：分別是測試專業技能、非測試類技能、工作態度，共三個部分。其中測試專業技能考核中還包括子考核內容：「測試質量」的專業考核。
測試專業技能：對測試工作的產出進行考核，包括：測試計畫、測試方案、測試用例、記錄的缺陷、測試報告、手冊。主要考核測試過程的產出是否保證了質量與進度。重要的bug 數量
非測試類技能：配置管理、ppt、文字排版能力、文字表達能力、圖形處理能力、資料分析處理能力。
工作態度：對測試人員的責任心、敬業精神、工作面貌等進行評定。
測試人員績效管理標準
測試人員績效管理標準 author vince 一 個人績效 個人績效的評價標準和原則如下 1.測試執 況 1 執行用例數量 2 提交有效bug數量 3 提交無效bug數量 2.bug本身價值 1 bug的嚴重程度 2 bug的發現難度 3 bug的特徵描述 3.測試文件的質量 1 文件的規範性 2...
測試人員績效管理標準
測試人員績效管理標準 author vince 一 個人績效 個人績效的評價標準和原則如下 1.測試執 況 1 執行用例數量 2 提交有效bug數量 3 提交無效bug數量 2.bug本身價值 1 bug的嚴重程度 2 bug的發現難度 3 bug的特徵描述 3.測試文件的質量 1 文件的規範性 2...
如何評價測試人員的績效？（續）
2005年10月12日 17 14 00 author 袁琳 msn testwin sohu.com 首先，對於測試人員，應該有乙個崗位的要求，每個測試人員相對於本崗位上，工作是否能夠盡責，必須清楚每個測試人員的價值。一般而言，我們更看重的是測試人員的測試質量，也就是在軟體產品發布上線後，從使用者...