2020注定是個不平凡的年，年初疫情，年中漲水，然後伴隨的裁員以及公司倒閉，使得很多本來生活就不富裕的人，更加窘迫。我朋友所在公司，剛開始年初還是效益不錯，但是持續到5-6月也突然裁員了。裁員還沒啥，關鍵我朋友也將近四十了，四十歲年齡在網際網路公司是不受待見的，投了很多的簡歷都石沉大海。朋友每個月都有按揭的壓力，而且孩子都還小，如果每個月沒有收入進來，那都是支出，一下子就會坐吃山空。其實這只是代表網際網路的一角，網際網路高速發展的同時，背後是多少程式設計師的無眠的加班，公司發展了，年紀大了，最後發現自己卻被拋棄了。因為你年齡大了，沒有年輕人的體力與精力，工資反而更高！
怎麼樣，才能跳出年輕加班，年老拋棄的怪圈呢？依我個人的拙見，我認為你只有拼命的往上爬，就拿我朋友那公司來說吧，這次裁員，裁得都是基層的員工。而這些基層員工裁與不裁得決定權都是決定在他的上一級領導上，上一級領導沒有乙個走的，從這個現象，你就能看出現在的裁員都是裁得一些公司的可用可不用的人，然後基層居多，所以想擺脫中年危機，只能拼命向上爬，做管理。
做管理哪有這麼簡單，很多人都會說這句話。的確，做管理不是乙個簡單的事，對上要有完成任務的能力，對下要有管理與協調的能力，只要有一項不行，就可能隨時走人。而且在私企做管理的壓力很大，很多私企的管理規章一團混亂，都是老闆的一家之言，這時候，就更難看出你的對上與對下的平衡能力了。在這裡我也沒建議，還是多學習吧。
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