表現自己
壓制求職者
擔心冷場
要做哪些事情？
要輸出什麼？
我該準備哪些題目？這些題目，評判的標準是什麼？
我要輸出什麼？
明確自己在面試中的職責
對公司、團隊、產品、技術抱有熱情
把握要招聘崗位的需求，對候選人的能力要求
針對崗位要求，設計面試題目
牢記面試的目的是甄選人才，忘掉自我，多給求職者機會表現
牢記面試的目的是選擇適合需求的人才，而不是全才
考慮求職者的工作經驗、技術水平，結合崗位要求，問匹配的問題，避免過多超綱問題，避免以己之長攻彼之短
適時記錄求職者的表現、自己的感受和評估
原文發布時間為：2018-11-22
」。
技術面試官的9大誤區
壓制求職者 拿自己擅長的東西問求職者 尋找全才 根據自己喜好評判求職者 盲目相信求職者 自己說得太多，讓求職者說得太少 不了解公司 團隊 產品和崗位職責 不清楚自己在面試中的角色和職責 表現得對公司 團隊 產品 技術等很失望 接下來讓我們一一來解釋一下這些誤區，並給出改善策略。1.壓制求職者 有一些...
技術面試官經驗分享
我認為面試的原則是尋找長處，發現不足。面試不是去難為候選人，更不是去顯擺自己有多高的水平，而是要在較短的時間內尋找候選人的長處，確定其長處是否與崗位 團隊 文化匹配，順便也可以發現不足，評判此不足是否會產生負面影響。基於上述原則，為了能在較短的時間 通常小於1小時 內得出結論，在眾多的面試方法中，我...
技術反問面試官的話
下面列表裡的問題對於參加技術面試的人來說可能有些用。列表裡的問題並不一定適用於某個特定的職位或者工作型別,也沒有排序 最開始的時候這只是我自己的問題列表,但是慢慢地新增了一些我覺得可能讓我對這家公司亮紅牌的問題。我也注意到被我面試的人提問我的問題太少了,感覺他們挺浪費機會的。如果你問過的問題沒有被列...