趁國慶放假，整理了一下這兩三年當技術面試官的一些心得筆記（被我面試過的求職者估計將近
100位）。
我一般是分六個環節來依次詢問。時間控制在半小時至
1小時內，為了節省時間，對於求職者前面部分的環節考核不通過的則後面的環節可以省略。
(一)第一印象
這部分對於技術面試是最重要的，有六成以上可以判定這個人是否可以通過錄取了。
首先是筆試題的打分，比如公司
erlang
技術筆試題
120分，如果打分低於
60分的則基本可以判定錄取不通過了。同時
erlang
筆試題也涵蓋了作業系統、網路、資料庫的基礎題，可以了解對方的知識面的深度和廣度。
其次是寒暄式問候，比如詢問籍貫、住址、在廣州的親戚朋友，目前的工作狀況等，讓他早點融入到溝通氛圍中。
(二)職業發展
1)了解目前的離職原因。大多數人是因為薪酬和公司環境（比如專案解散、公司倒閉），對頻繁離職的一般會有負面印象，而對不同的離職原因可能有針對性溝通內容。
2)部分人要了解當前轉入新行業或新開發環境的原因。比如有些人原先不是做遊戲開發的，有些人是
php轉
erlang
，c++
轉erlang
，c++轉as
等。轉入新環境的一般對他本人是有積極意義的。
3)未來的職業規劃。這個問題並非可有可無，首先是看他對自己的定位是否準確，有些人會對自己定位過高，比較浮躁，沒有架構師能力的也想來當架構師；有些人的發展路線是偏管理，也不一定符合崗位要求；有些人對專案型別的要求也不一定符合我們公司實際情況；而有些人則是定位清晰，腳踏實地。其次可以問他對未來的一些期望，看看我們公司的實際情況是否符合他的要求，因為求職也是雙向選擇的。
(三)技術知識
這部分是對筆試題的補充和複試，對不同程度的人（初中高階工程師）問的問題可能不一樣，比如高階工程師則對他知識面的廣度和深度有進一步要求，以及要求他講解架構設計方面的知識。這部分對不同技術求職者（as、
php、
erlang
）所問的問題也不一樣。
(四)專案經驗
這部分是考察他的實戰能力，他所負責的工作內容及貢獻。並且讓他著重舉兩三個例子講解他的設計思路。
1)一般面試前我們都已經對招聘崗位有定位了（比如要招聘給
xx專案組
xx崗位的人），所以具備實戰經驗者則有加分，而相反假設要招聘給
mmoarpg
專案組但他只參與過兒童遊戲或
slg遊戲專案的會減分一些。
2)工作內容本身可以看出乙個人的技術能力。因為能力達不到某一層次的，那麼某些工作他是做不來的，比如在前端
as工程師中，ui
3)從他的表述中，可以考察他的語言表達是否清晰、邏輯思維是否嚴謹。
4)對於在以往專案中有突出貢獻者一般會給予加分。
(五)知彼
如果前面四個環節都通過了，那麼就可以進一步對他進行全面了解，否則這個環節就簡單省略掉。這個環節一般包括：
1)了解對方的團隊。包括對方公司狀況、團隊人員狀況以及專案的上線營收情況，還包括對方的公司文化、加班情況的了解。對有管理能力要求的，要了解對方的專案管理模式。
2)了解溝通合作能力。主要是讓他講述對方跟其他同事的溝通合作的過程，以及有沒有出現過合作衝突，遇到問題如何處理。對自己的模組是否有自測，考察他的責任心和細心程度。對有管理能力要求的，要了解他是如何管理專案運作。
3)了解上進心和學習能力。比如工作之餘和週末是怎麼安排的，比如平時有什麼學習計畫和安排。
4)了解對方的薪酬期望。如果薪酬要求過高者是否可以降低一些。對於面試結果良好的人，我更傾向於試用期工資多一點，轉正工資少一點，然後在轉正考核的時候評估是否可以再給予提薪（公司有幾個同事就是這樣的例子，試用期表現很好，轉正的時候還提薪了）。但這一方面也要建立在他能夠信任我的基礎上。
5)了解其興趣愛好。
(六)知己
如果前面五個環節都通過了，說明基本上可以確定我們要這個人了。那麼就要開始推銷自己了。首先跟他講解我們的公司情況、薪酬福利、專案情況，其次要問他對我們公司是否還有什麼要了解的。而對於基本確定通過的則可以給他一些近乎肯定性的答覆，讓他對面試結果有信心，讓他堅定信心過兩天就可以來入職不用再去折騰面試了。當然如果面試通過的話，後面還要經過
hr和老闆的環節。
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