跳槽季，用好github，面試事半功倍！
試用期：
加班休假：
待遇福利：
工作職責：
技術：團隊：
同事：公司是否有前景：
終極問題：
目錄：1. on-call （**值班）的計畫或者規定是什麼？值班或者遇到問題加班時候有加班費嗎？
2. 我的日常工作是什麼？
3. 有給我設定的特定目標嗎？
4. 團隊裡面初級和高階工程師的比例是多少？（有計畫改變嗎）
5. 入職培訓 (onboarding) 會是什麼樣的？
6. 每個開發者有多大的自由來做出決定？
7. 在你看來，這個工作做到什麼程度算成功？
8. 你期望我在最初的乙個月 / 三個月能夠完成什麼？
9. 試用期結束的時候，你會怎麼樣衡量我的績效？
10. 自己單獨的開發活動和按部就班工作的比例大概是怎樣的？
11. 乙個典型的一天或者一周的工作是怎樣安排的？
12. 對我的申請你有什麼疑慮麼？
13. 在這份工作上，我將會和誰緊密合作？
14. 我的直接上級他們的上級都是什麼樣的管理風格？（事無鉅細還是著眼巨集觀）
15. 我在這個崗位上應該如何發展？會有哪些機會？
16. 每天預期 / 核心工作時間是多少小時？
17. 我入職的崗位是新增還是接替之前離職的同事？（是否有技術債需要還）？(zh)
18. 入職之後在哪個專案組，專案是新成立還是已有的？(zh)
19. 補充：試用期有多久？薪資打折嗎？有提前轉正的嗎？難度有多大？
1. 公司常用的技術棧是什麼？
2. 你們怎麼使用原始碼控制系統？
3. 你們怎麼測試**？
4. 你們怎麼追蹤 bug?
5. 你們怎樣監控專案？
6. 你們怎麼整合和部署**改動？是使用持續整合和持續部署嗎 (ci/cd)？
7. 你們的基礎設施搭建在版本管理系統裡嗎？或者是**化的嗎？
8. 從計畫到完成一項任務的工作流是什麼樣的？
9. 你們如何準備故障恢復？
10. 有標準的開發環境嗎？是強制的嗎？
11. 你們需要花費多長時間來給產品搭建乙個本地測試環境？（分鐘 / 小時 / 天）
12. 你們需要花費多長時間來響應**或者依賴中的安全問題？
13. 所有的開發者都可以使用他們電腦的本地管理員許可權嗎？
14. 介紹一下你們的技術原則或者展望。
15. 你們的**有開發文件嗎？有沒有單獨的供消費者閱讀的文件？
16. 你們有更高層次的文件嗎？比如說 er 圖，資料庫正規化
17. 你們使用靜態**分析嗎？
18. 你們如何管理內部和外部的數字資產？
19. 你們如何管理依賴？
20. 公司是否有技術分享交流活動？有的話，多久一次呢？(zh)
21. 你們的資料庫是怎麼進行版本控制的？(zh)
22. 業務需求有沒有文件記錄？是如何記錄的？(zh)
1. 工作是怎麼組織的？
2. 團隊內 / 團隊間的交流通常是怎樣的？
3. 你們使用什麼工具來做專案組織？你的實際體會是什麼？
4. 如果遇到不同的意見怎樣處理？
5. 誰來設定優先順序 / 計畫？
6. 如果團隊沒能趕上預期發布日期怎麼辦？
7. 每週都會開什麼型別的會議？
8. 會有定期的和上級的一對一談話嗎？
9. 產品 / 服務的規劃是什麼樣的？（n 周一發布 / 持續部署 / 多個發布流 / ...)
10. 生產環境發生事故了怎麼辦？是否有不批評人而分析問題的文化？
11. 有沒有一些團隊正在經歷還尚待解決的挑戰？
12. 你們如何跟蹤進度？
13. 預期和目標是如何設定的？誰來設定？
14. code review 如何實施？
15. 給我介紹下團隊裡乙個典型的 sprint（敏捷開發的流程）
16. 你們如何平衡技術和商業目標？
17. 你們如何共享知識？
18. 團隊有多大？
19. 公司技術團隊的架構和人員組成？(zh)
20. 團隊內開發、產品、運營哪一方是需求的主要提出方？哪一方更強勢？(zh)
1. 開發者傾向於從**學習？
2. 你對在這裡工作最滿意的地方是？
3. 最不滿意的呢？
4. 如果可以的話，你想改變**？
5. 團隊最老的成員在這裡多久了？
6. 在小團隊中，有沒有出現成員性格互相衝突的情況？最後是如何解決的？
1. 公司為什麼在招人？（產品發展 / 新產品 / 波動...)
2. 有沒有會議 / 旅行預算？使用的規定是什麼？
3. 晉公升流程是怎樣的？要求 / 預期是怎樣溝通的？
8. 有獲取證書的預算嗎？
9. 公司的成熟度如何？（早期尋找方向 / 有內容的工作 / 維護中 / ...)
10. 我可以為開源專案做貢獻嗎？是否需要審批？
11. 你認為公司未來五年或者十年會發展成什麼樣子？
12. 公司的大多數員工是如何看待整潔**的？
13. 你上次注意到有人成長是什麼時候？他們在哪方面成長了？
14. 在這裡成功的定義是什麼？如何衡量成功？
15. 有體育活動或者團建麼？
16. 有內部的黑客馬拉松活動嗎？
17. 公司支援開源專案嗎？
18. 有競業限制或者保密協議需要籤嗎？
19. 你們認為公司文化中的空白是什麼？能夠跟我說一公司處於不良情況，以及如何處理的故事嗎？
20. 您在這工作了多久了？您覺得體驗如何？
21. 大家為什麼會喜歡這裡？
22. 公司的調薪制度是如何的？
1. 你們關於多元化招聘什麼看法？
2. 你們的公司文化如何？你認為有什麼空白麼？
3. 這裡的工作生活平衡地怎麼樣？
4. 公司對氣候變化有什麼態度嗎？
1. 你們現在盈利嗎？
2. 如果沒有的話，還需要多久？
3. 公司的資金**是什麼？誰影響或者制定高層計畫或方向？
4. 你們如何掙錢？
5. 什麼阻止了你們掙更多的錢？
6. 公司未來一年的增長計畫怎樣？五年呢？
7. 你們認為什麼是你們的競爭優勢？
8. 你們的競爭優勢是什麼？
9. 公司未來的商業規劃是怎樣的？有上市的計畫嗎？
ps：上面的問題都不建議問，除非你面試的是cxo崗位，否則，還不如自己多在企查查上面研究下這個公司，何必浪費這個機會？
ps：不建議問，雖然攜程從2023年3月1日開始實施3（公司）+2（在家）辦公，但是大部分公司都沒有該制定，沒卵用。
1. 辦公室的布局如何？（開放的 / 小隔間 / 獨立辦公室）
2. 有沒有支援 / 市場 / 或者其他需要大量打**的團隊在我的團隊旁邊辦公？
ps：不建議問，雖然乙個在角落的辦公位很好，但是你能確保後續就不調座位了嗎？
1. 該職位為何會空缺？
2. 公司如何保證人才不流失？
3. 這份工作 / 團隊 / 公司最好和最壞的方面是？
4. 你最開始為什麼選擇了這家公司？
5. 你為什麼留在這家公司？
1. 如果有獎金計畫的話，獎金如何分配？
2. 如果有獎金計畫的話，過去的幾年裡通常會發百分之多少的獎金（年終獎一般發幾個月，低績效/中上績效/高績效）？能拿到高績效的人佔比多少？
3. 有五險一金(zh)/401k(us)或者其他退休養老金等福利嗎？
4. 五險一金中，補充公積金一般交多少比例？/401k一般交多少比例？我可以自己選擇這一比例嗎？
5. 有什麼醫療保險嗎？如果有的話何時開始？
6. 有額外商業保險嗎？例如人壽保險和額外的養老/醫療保險？
7. 更換工作地點，公司付費嗎？
1. 帶薪休假時間有多久？
2. 病假和事假是分開的還是一起算？
3. 我可以提前使用假期時間嗎？也就是說應休假期是負的？
4. 假期的更新策略是什麼樣的？也就是說未休的假期能否滾入下一週期
5. 照顧小孩的政策如何？
6. 無薪休假政策是什麼樣的？
7. 學術性休假政策是怎麼樣的？
8. 補充1：有年假嗎？
9. 補充2：加班有加班費或者調休嗎？
技術反問面試官的話
下面列表裡的問題對於參加技術面試的人來說可能有些用。列表裡的問題並不一定適用於某個特定的職位或者工作型別,也沒有排序 最開始的時候這只是我自己的問題列表,但是慢慢地新增了一些我覺得可能讓我對這家公司亮紅牌的問題。我也注意到被我面試的人提問我的問題太少了,感覺他們挺浪費機會的。如果你問過的問題沒有被列...
如何在面試結束後反問面試技術官？
這是it技術工作求職者可能感興趣的面試反向問題列表。這些反問點沒有排序，許多點可能不適用於給定的職位或工作型別。它從最初少量的問題清單開始，隨著時間的流逝逐漸增加，既包括一些希望看到的更多場景，又包括一些希望避免的危險訊號。我還注意到我曾經面試的人問的問題很少，我認為這些都是錯失offer的良機。絕...
技術面試官經驗分享
我認為面試的原則是尋找長處，發現不足。面試不是去難為候選人，更不是去顯擺自己有多高的水平，而是要在較短的時間內尋找候選人的長處，確定其長處是否與崗位 團隊 文化匹配，順便也可以發現不足，評判此不足是否會產生負面影響。基於上述原則，為了能在較短的時間 通常小於1小時 內得出結論，在眾多的面試方法中，我...