下面列表裡的問題對於參加技術面試的人來說可能有些用。 列表裡的問題並不一定適用於某個特定的職位或者工作型別, 也沒有排序 最開始的時候這只是我自己的問題列表, 但是慢慢地新增了一些我覺得可能讓我對這家公司亮紅牌的問題。 我也注意到被我面試的人提問我的問題太少了, 感覺他們挺浪費機會的。
如果你問過的問題沒有被列出來, 請提交乙個 pr。
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絕對不要想把這個列表裡的每個問題都問一遍。
請記住事情總是靈活的，組織的結構調整也會經常發生。 擁有乙個 bug 追蹤系統並不會保證高效處理 bug。ci/cd (持續整合系統) 也不一定保證交付時間會很短。
跳槽季，技術面試最後反問面試官的話
跳槽季，用好github，面試事半功倍！試用期 加班休假 待遇福利 工作職責 技術 團隊 同事 公司是否有前景 終極問題 目錄 1.on call 值班 的計畫或者規定是什麼？值班或者遇到問題加班時候有加班費嗎？2.我的日常工作是什麼？3.有給我設定的特定目標嗎？4.團隊裡面初級和高階工程師的比例是...
如何在面試結束後反問面試技術官？
這是it技術工作求職者可能感興趣的面試反向問題列表。這些反問點沒有排序，許多點可能不適用於給定的職位或工作型別。它從最初少量的問題清單開始，隨著時間的流逝逐漸增加，既包括一些希望看到的更多場景，又包括一些希望避免的危險訊號。我還注意到我曾經面試的人問的問題很少，我認為這些都是錯失offer的良機。絕...
技術面試官經驗分享
我認為面試的原則是尋找長處，發現不足。面試不是去難為候選人，更不是去顯擺自己有多高的水平，而是要在較短的時間內尋找候選人的長處，確定其長處是否與崗位 團隊 文化匹配，順便也可以發現不足，評判此不足是否會產生負面影響。基於上述原則，為了能在較短的時間 通常小於1小時 內得出結論，在眾多的面試方法中，我...