1、拒絕經驗主義
因為網際網路行業興起時間短，而且發展極其迅速。沒有所謂的一招鮮吃遍天，也沒有我資格老經驗多說的就對。這在具體現象上就很好的杜絕了傳統企業最常見的論資排輩，也沒有一些要「討好師傅」的陋習。
2、不停學習
網際網路行業跳槽這件事挺常見，但是為什麼會較為頻繁的跳槽呢？一般是在乙個公司能力提公升達到乙個瓶頸了，就該走人了。在網際網路行業，所有人都要不斷的學習，提公升自己，才不會被整個行業的快速發展甩開。
3、節奏極快
網際網路公司特別有名的就是所謂996了，有的人說，是一些小公司人不夠，乙個人當兩個人用。但是那麼多公司都是如此，而且老闆寧可多付工資都不願意多招兩個人嗎？除去網際網路行業本身的快速發展以外，還有競爭對手的追趕。
所有的人才、資本都在盯著網際網路，一旦出現了乙個風口，所有的人都會往裡鑽。巨頭們邁大步追趕，連給你建立行業壁壘的時間都沒有，一旦跑不過，就是失敗。所以能不所有人加班加點玩了命的趕嗎？
想往網際網路行業發展，歡迎伽裙 四九六038六肆玖，備註天涯。
4、年輕化
因為行業本身就年輕，行業內本身就沒太多的「老人」。而且年輕人都思維快、體力強，網際網路行業又是高薪行業，所以年輕人都願意往行業內進。
5、追求個性
因為年輕人本身就是追求個性的群體，而整個行業年輕人又是主題。而且大量密集的崗位需求，導致跳槽的成本極低。這樣想留住人才，公司就要盡可能滿足員工的需求，即追求個性。
6、福利好
福利好指的就是傳說中的零食無限量**啊，休閒娛樂室啊，健身房啊等等···去各大公司的回答下面開眼界去吧。但是這些可不是無緣無故的，還不是為了你能以更好的狀態工作麼~而且通常那些特別贊的福利都和公司調性相關，動漫公司肯定滿屋子手辦，健身公司肯定有最棒的健身房。除非你特別愛好某一項，不然其實沒什麼太大用，時間長了就習以為常了。
我眼裡的網際網路公司大致就是這樣了，而且公司越大，越趨向於傳統企業，因為組織架構太大，必須標準化，而標準化恰恰是傳統企業最明顯的特徵之一。
最後，你要是對網際網路公司感興趣，而且感覺那些大廠進不去的，要不來我們這試試？等你哦~
國內網際網路公司季報
阿里 2018.6 2018.9季報 第一財季營收809.2億元人民幣，市場預期808.8億元人民幣。第一財季營收同比增長61 連續6個季度保持超過55 的高速增長。以及利潤相關 阿里巴巴稱，第一財季非美國通用會計準則下盈利達到201.01億元，同時，由於螞蟻金服估值大幅增加，授予員工的螞蟻金服相關...
FW 網際網路公司職位
網際網路公司的職位通常都差不多，基本上都有技術部和市場部。而通常情況下，各公司會根據自己的情況，採用不同的組織架構。有些公司會選擇使用扁平式的組織架構，就是各職能單位各自獨立，彼此之間通過管理人員與部門員工的頻繁溝通 呼應，來解決各種問題 有些公司則選擇專案組式的組織架構，將專案所需的人員集中在乙個...
李開復 為什麼美國網際網路公司兵敗中國？
1 過於短視 中國市場很大，很考驗耐心。美國公司在全球範圍內制定優先順序時，通常以盈利能力為標準，還會在經濟衰退時全面縮減規模。但這些舉動的結果通常是 省小錢吃大虧 雖然短期內節約了資金，但卻將市場份額拱手讓與競爭對手。例子 aol在中國市場兩進兩退，每次退出都是因為自身的財務狀況不佳，但中國市場依...