網際網路公司的職位通常都差不多，基本上都有技術部和市場部。而通常情況下，各公司會根據自己的情況，採用不同的組織架構。有些公司會選擇使用扁平式的組織架構，就是各職能單位各自獨立，彼此之間通過管理人員與部門員工的頻繁溝通、呼應，來解決各種問題；有些公司則選擇專案組式的組織架構，將專案所需的人員集中在乙個team中；還有些公司會採用混合式的組織架構，一部分採用專案組式管理，而另一部分則採用扁平化管理。但不管組織架構如何調整，事兒還是那些事兒，都得這些職位的人來做。
通常一家完整網際網路公司會有哪些職位：
管理職位：專案總監、專案經理、運營總監
產品職位：產品經理、產品助理、設計師等
技術職位：架構師、前端工程師、開發工程師、測試工程師、運維工程師、資料庫管理工程師、美工/網頁設計師等
市場職位：渠道、推廣、商務合作等
行政職位：hr、行政等
而小一點的研發部門職位有：
專案經理，程式設計師，測試工程師（軟體測試），美工， 基本職員。
其中程式設計師包括：前台、後台程式設計師（**編寫），專案經理（專案搭建）。
大一點的專案可能還要dba（資料庫工程師），架構師（系統架構），實施人員，軟體銷售。
【產品崗位】如果是應屆畢業生，希望做產品工作，最好考慮一下從大公司的產品助理做起，通過多個產品訓練而成長為產品經理。當然，如果你天賦異稟，直接做產品經理那就更好，不管這個機會是很難的。
產品助理：是乙個在大公司裡才會出現的崗位。這個職位設立的初衷，是解放產品經理，讓產品經理從繁雜的會議、扯皮、文件寫作中解放出來，專心做需求分析和產品設計。如果你希望成為乙個產品助理，需要具備：較好的溝通能力，較強的抗壓能力，靈活的頭腦和快速反應能力。
產品經理：具體職能是落在對使用者需求的深刻理解上的，並且通過邏輯思維和體驗優化來讓客戶的需求得到滿足。
產品崗位的職位要求：
同理心，對使用者理解。
專注度，對產品要深得下去。
感受力，對產品的體驗有追求，但更能敏感的發掘到需要增強補足的可能性。
溝通與抗壓能力。
邏輯思維能力。
對使用者理解，對生活了解，是需要閱歷和沉澱的職位。
【產品崗位】這個工作是圍繞產品開展運營工作，要求比較高，能做活動，能組織策能策劃，能留住使用者並刺啟用躍，甚至有拉公升收入的要求。
活動策劃：這個主要就是做活動了，很多公司專門設定這個崗位。
會員運營：這個職位出現在涉及消費和具有忠誠度計畫的工作比較多，重要是維繫會員使用者，通過會員權益建設和客戶關懷設計留住使用者並促使其長期的活躍與消費。
資料運營：這個職位通常是用來做資料分析和統計，通過資料來反饋運營職位做對應的策略調整。尤其在大資料時代，這個室很重要的。
運營崗位的要求有：
思維靈活，有創意有新意，對最新動態很敏感。能夠創造出精品內容，能抓住熱點，或者設計出有意思的活動。
對資料非常敏感。能夠發現資料波動，並找出資料波動的原因，從運營端進行各種調整與優化。
較強的溝通能力。能夠通過溝通去推進並解決問題。
很強的執行力。說到、做到、做好。技術
【技術崗位】的要求比較複雜了，通用的要求是這樣：懂**、懂系統、懂業務、溝通能力。
架構師：通常需要多年的開發經驗，能了解開發的整套流程及技術間的關聯，能設計系統架構，保證架構的穩定性、可擴充套件性、效能等多項指標的可用性與優越性。應屆畢業生是不可能拿到這個職位的offer的，多年經驗的開發工程師也未必能夠拿到這個職位。
前端工程師：與設計師和產品聯絡非常緊密，確保前端的可用性與易用性，跟客戶的需求關係很大，工作難度不大，但是工作壓力隨客戶需要變動而增大。
開發工程師：實現具體功能開發，讓功能可用、易用，「碼農」是最直接的描述，一般的工程師要求熟悉一些開發語言和軟體框架，同時還必須都業務流程熟悉，強調系統輸入和輸出的對應。
測試工程師：不管一家公司的規模多大，測試的工作都必須有人來幹，在規模中等及以上的公司裡，會有專門的測試工程師，他們就是專門從事開發完成後的測試工作，找出bug，寫出報告，負責回歸，確保上線前產品沒有影響使用的重大bug，甚至零bug狀態上線，要有各種瀏覽器、虛擬機器，抽屜裡有各種各樣的終端裝置，相容性測試和功能測試一樣重要。
運維工程師：確保後台不出問題，確保伺服器、網路出現了問題能夠及時的修復，等等。伺服器、頻寬夠不夠，乙個大活動需要備機，都要找他們。
【市場崗位】市場主要通過品牌、傳播、導流來實現產品的銷售和現金流的流入。市場人員要隨時了解市場動態、掌握競品情況、引入和維繫合作方，並通過**、公關等方式，確保公司與產品的口碑。在市場職能下，崗位細分。
渠道：主要是維繫各類渠道，確保能夠拿到渠道資源。
商務合作：主要是去找尋外部可以合作的商戶和資源，達成合作，可能涉及聯合活動之類的業務。
市場類職能的共性要求是：
內心強大，要充分了解自己的產品和競爭對手的產品；
溝通說服能力。要能抓住客戶的內心，實時把控談判。
業務能力：具有一定理解力，懂心理學，能站在對方立場來分析問題，站在老闆心態來追求目標。
很強執行力。
網際網路公司的職位分配
1 可行性計畫分析 技術總監，專案經理，進行討論 2 需求分析 理解邀約客戶面談 需求分析規格書 3設計 1，概要設計 2，詳細設計 專案經理，ui設計工程師 4.編碼階段 軟體開發工程師，前端，後端 5.測試階段 測試工程師 6.交付上線 運維工程師 一，專案為主 客戶的需求 1，專案經理 專案原...
國內網際網路公司季報
阿里 2018.6 2018.9季報 第一財季營收809.2億元人民幣，市場預期808.8億元人民幣。第一財季營收同比增長61 連續6個季度保持超過55 的高速增長。以及利潤相關 阿里巴巴稱，第一財季非美國通用會計準則下盈利達到201.01億元，同時，由於螞蟻金服估值大幅增加，授予員工的螞蟻金服相關...
網際網路公司的各種能力
技術。產品。技術和產品的區別在於 產品的目的是滿足使用者需要。技術的目的是滿足產品的需要。在小的網際網路公司中，技術和產品通常合一。但要做的大的產品。必須要有技術儲備。比如做搜尋引擎，必須掌握檔案儲存技術，分詞技術 硬碟磁頭管理技術等等。產品經理是中場核心。由他來串所有的環節。好的產品經理，能身兼管...