最近看到有幾個同事準備著轉正，想藉此機會聊一下實習生相關的話題——如何成為一名優秀的實習生。
如果你認為公司招聘實習生，就是為了攫取優質的廉價勞動力，隨意安排些雜七雜八的瑣碎事，那可就大錯特錯了。
公司人才入口一般有兩個渠道，社招和校招。社招成本向來都很高，得花大價錢好不容易抓來乙個資深人士，搞不好還是一根「老油條」；而學生不太一樣，沒有經過太多外界文化的洗禮，大部分成天在大學裡泡著電腦，打字速度和程式設計能力都是相當的可以，這類同學稍加培育，搖身一變就能成為專業人士。
要知道，熟悉公司的環境是需要一段時間的。在這段時間裡，公司對待實習生和社招人員的要求和態度不太一樣，前者可以潛心鑽研技術並且融入公司環境，而後者除了需要融入環境，還要承擔業務的壓力，兩者對比效果可想而知。在實習過程中，公司可以通過觀察實習生的品質、能力和其他綜合能力，從而決定實習生的去留，整個抉擇還是比較果斷的；但是對社招人員，勸退乙個人的成本很高。
需要注意的是，將實習生當臨時工/兼職工的公司也是存在的，同學們需要擦亮雙眼，好好甄別。
當你踏進公司的那一刻，說明你已經具備了某些留在這家公司的潛質。實習的這段時間，你的任務就是挖掘自己、提公升能力、適應環境，甚至可以嘗試去改變所處的環境。下面我列舉幾點，我對「如何做好一名實習生」的看法：
1、說出來，表達出來
如同你當年進入大學一樣，高考拿到了十分優異的成績，而在大學裡的佼佼者面前依然顯得頗為渺小；進入職場也是一樣的，你身邊的同事在這個行業身經百戰，已然成為老兵，所以你在他們面前也會顯得比較稚嫩。
如果遇到不懂的問題或者不爽的事情，在老兵面前，不需要隱忍不言，更不能不懂裝懂。有什麼就說什麼，有不懂就問，實習期犯下的錯誤是你踏入這家公司後成本最低的，這種機會不要浪費。
2、承認自己的錯誤
一定要明確，你是實習生，普通的犯錯公司都是完全可以容忍的；錯了就是錯了，就坦誠地承認，不要說「沒人告訴我，我也不知道」云云，這種話說出來沒有任何意義，除了增加了同事對你的不信任感。願意承認自己的錯誤，別人才願意指出你的問題，學會以人為鑑。
3、注意細節
每乙個細節都是往後轉正的加分項。比如 word 文件排版整潔，離開工位閉合電腦，做好會議記錄，思考旁邊同事嘀咕的問題等等，都是很小很小的事情，但是粗糙的人永遠都做不好這些事情。在他們眼裡，這些都不是事兒，細節問題都不是問題。
4、先縫上你的嘴巴，再張開
尤其是對外的時候，更要注意，因為公司內、外有一堵**的牆，有些事情只能在圍牆內討論。
5、看清整個團隊的全貌
乙個大的團隊下面有很多小組，每個小組做的事情不盡相同，要看清這個團隊的全貌，你需要做三件事情：溝通、溝通和溝通！找每個小組的成員和 leader 交流，團隊成員一般很少會拒絕回答實習生的問題，不要擔心他們太忙，再忙也有空回答你的幾個問題。當然，還有一種溝通，單向輸入的，那便是讀文件、讀**，摸清楚每個系統的基本結構，執行的大致流程，然後動手實踐一番，這個過程中你會學到很多。
以上幾點建議，不是很全面，但都是經驗之談。端正態度，提公升能力，融入到團隊，多交流、多溝通，同時有思考、有沉澱，並且讓同事看到你的想法，如果能夠引發他們對你評價或與你討論那就再好不過了；）
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