曾經在上中學的時候，一位語文老師頗有感慨的講，大學畢業後分到縣城工作。當時大學生非常少，在他看來教育局長也就那麼回事，更別說校長了。但是多少年過去了，自己也就熬了個校長助理。是呀，當我們每個人剛剛參加工作的時候，面對就比自己高一點點或者一點的領導們，心中肯定有些想法，尤其是一同工作過一段時間了，大家逐漸熟悉起來，這種「不以為然」的感覺應該還是會或多或少有些的。其實這個很正常，我們經常會拿自己身邊的人比較，這樣來的更真實，更有可比性。
當這種平常感不斷堆積和增多後，追求「平等和自由」的人文精神開始在我們心中不斷激盪著，直到有一天以某種形式引爆。激烈一些的，常常會這樣：「跟xx或***幹上了」，溫和一些的，會在心中這樣：「什麼水平呀，比我差遠了」。
但是，這些小領導們面臨的困難和迷茫也是不少。當我們很多普通的人在不斷的努力工作後，得到晉公升的機會時往往是從小領導或中層領導開始的。而其中的絕大部分是根本沒有做過領導的，沒人任何經驗。那麼「既然不是仙，那就難免有雜念」。本來自己就有很多活，但是面對上層領導「圍追堵截」，底下的兄弟「卸磨拆台」，那感覺確實是人生的又乙個境界。
這種尷尬的處境，對我來說是一種非常熟悉的感覺了。曾經有一段時間為這種感覺很是煩心。感覺離我自己陶醉的技術越來越遠，整天大事小情都要在你這裡流轉一下，再也不能只顧自己眼前的活了，還要協同大家一起工作。但是很長一段時間後，細想起來，覺得得到的應該會比失去的多些。
忙亂的工作使得我失去了不少自己做實驗搞技術的時間，但是通過這樣的工作，我越發認識到，乙個集體的力量。相信吧，對於乙個集體而言，只要協同的好，一加一肯定是會大於二的。而對於整體工作而言，會有乙個更高和更全面的視角來看待和處理問題，而面對多種力量介入乙個工作中時，又要不斷妥協和折中。可想而知，自己辦事能力肯定是會不斷提公升的。
其實，我有時都會常常想，如果領導可以輪流當就好了，每個人都會有過這種更多責任，更多干擾，更多壓力的這種感覺後，當回歸普通「白丁」後，每個人的工作都會更主動和積極，減少追求「自由平等」這樣激烈情況的出現吧。
在職場上，我們都是需要和自己賽跑的人，無論領導還是員工，都為了更好的明天拼命努力，無論身處那個崗位，都為了更好的未來拼命努力。身為瓦斯店老闆兒子的李宗盛努力了，身在職場的我們，同樣也都努力著。
下期題目：
職場中的那點事--職場中的「信託責任」（完結篇）
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