職場中給你減分的小習慣

2021-08-26 05:47:16 字數 852 閱讀 7365

有一年的5月份,公司的hr找到我,讓我在單位分享讀書的經驗,我就準備了乙份如何打造適合自己的書單的ppt,私下過了兩遍,做好了準備。

到分享那天下午,我們找了個大會議室,二十多個人自願參加。

我開講後,遇到比較長的句子,或者我覺得需要頓一下的地方,或者一下子沒找到很好的過度詞句的地方,或者覺得可能對大家比較生僻的地方,就會用「嗯」、「這個」、「那個」來替代,讓自己有時間來重組接下來的演講。

因為提供了比較多的乾貨,也因為大家都知道我是看書特別多的人,整體效果還蠻好的,大部分人覺得大有收穫,經常「哇」、「哦——」。

分享完畢,hr特意跟我說,效果很好,講得很贊,活生生的例子和乾貨。

我謙虛了幾句,這事兒就這麼過去了,我也沒再琢磨這次分享。

那年下半年,有位朋友請我到他們公司講開發者成長的課,我準備了非常充足的內容,90多頁ppt,講了 3 個多小時,自己很滿意,覺得貼近程式設計師,有例子,有方法,應該效果也不錯。

然而結束後和朋友聊,他先讚了下分享有料,然後給我提了乙個我自己一直沒意識到、其他人也沒給我提的大問題——不夠自信。

我一愣,問他我哪些行為給他造成了這種感覺。

他說,你演講過程中,經常用一些無意義的詞兒,比方說「嗯」、「這個」、「那個」,給人感覺不好。

我一想,沒錯,確實如此。就問他,我還有哪些表現透露出來「不自信」的感覺。

他想想,又說了兩點,一是胸不夠挺,二是眼神游移。

這下我冷汗出來了——他說的一點沒錯:

說話常帶「嗯」、「啊」、「這個」、「那個」

含胸,低頭

眼神不堅定,飄忽

我的的確確有這三個小習慣,而且跟了我多年。

從那以後,在和人說話、討論、交流以及公眾演講時,我刻意留意,努力改變這3個小習慣,現在已經好多了。

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