同事加班你該不該加班？——該加！
觀點1：同事加班你不加，面子上過不去
網友觀點： 都是坐在同乙個辦公室裡做事情，低頭不見抬頭見的。今天下班早走了，真的很難說別人在背後會說你什麼壞話。哪怕在辦公室裡耗著也比直接走了好點。你今天自顧自走了，可能第二天「沒有團隊精神」的帽子就要扣在你頭上了。還是謹慎一點比較好，千萬別得罪人。
觀點2：給飯吃還給加班費的話，幹嘛不加班？
網友觀點：我覺得如果老闆包吃飯還給加班費的話，加個班其實也是可以接受的 。雖然你失去了一部分可以自由支配的時間，但其實企業還是為你付出的時間買單了。最虧的就是時間花下去了，不僅沒學到東西，還沒得到應有的報酬，收穫的僅僅是無意義加班。
觀點3：回家沒空調還要花電費，在公司全省了！
網友觀點： 現在的年輕人好多都是空巢青年，自己乙個人租房，兩點一線還單身。那麼早回去也沒有意義啊，還不如在公司吹吹空調摸摸魚，還能讓老闆覺得自己很努力。
同事加班你該不該加班？——不加！
觀點1：自己事情做不完留下來加班幹嘛拖別人下水
網友觀點： 加班不就是事情沒做完嗎？自己的事情自己效率低做不完，幹嘛要別人和你陪跑?職場又不是互相幫助的幼兒園。我幫你做事，你的工資能發給我嗎？
觀點2：沒有加班費，要加班我也回去加
網友觀點：都已經網際網路時代了，有什麼事情不能在家裡解決？回家做事就不是做事了嗎？你讓離家遠的人怎麼辦？一加班就得打車，公司給報銷嗎？有這個報銷的錢，還不如讓我早點回去幹活加工資來得實在。
其實加不加班完全要看所處企業的企業文化。如果企業平時不提倡加班，偶爾有需要跟進的case,那麼加班也無可厚非。但如果企業或工作性質中帶有加班文化。那麼你就應該權衡一下得失了。身為職場人，有時加班也是工作中在所難免的，更何況，別人都在加班，作為新人配合一下工作也不能算是苛刻。在試用期中表現出厭惡加班，把擔子一扔就走人了，這種不負責任的行為會令共事者反感。但是如果真的對加班很「感冒」，可以在入職之前詢問加班的頻率以及加班後的補償，在確認和自己的理念相符之後再決定入職也不遲。
《不加班的工作力》讀書筆記
不加班的工作力 吉越浩一郎 加班會隱藏公司和個人存在的各種問題。譬如，沒在上班時間完成工作量的話，也許是工作量超過負荷，工作量估計錯誤，工作效率低下，工作方式不得要領，或是員工缺乏工作熱情等。正確的方式應該是使這些問題暴露出來，究其根本原因，一一解決。加班還會扼殺有能力的女性員工的發展。使其沒有時間...
每天加班的你，真的會工作嗎？
應屆畢業生對於新入職的公司，固有的兩個印象就是 一是職工們很自覺加班，二是要不停的加班才能凸顯出自己敬業的一面。這一刻板印象究竟怎麼產生的呢？加班是常態 小珊是乙個剛剛出來實習大四學生，那天面帶愁容的找上我，她告訴我，再這樣加班下去她要堅持不下去了！我對她堅持不下去這一措辭感到震驚，特別納悶這個工作...
學qt的都幹什麼工作 社群運營工作每天都幹什麼？
關於建好群之後，該如何做好線上運營，尤其是線上的日常運營，我們認為，運營社群，其實運營的就是使用者的時間，就是要幫使用者打發完一天24小時，而且同時產生價值，這就是運營的本質。一天24小時很容易規劃，但除了家庭和工作之外，該如何經營好自己的社群，這個時間有幾個階段，就是早晨 上午 中午 下午和晚上這...