應屆畢業生對於新入職的公司，固有的兩個印象就是：一是職工們很自覺加班，二是要不停的加班才能凸顯出自己敬業的一面。這一刻板印象究竟怎麼產生的呢？
加班是常態
小珊是乙個剛剛出來實習大四學生，那天面帶愁容的找上我，她告訴我，再這樣加班下去她要堅持不下去了！我對她堅持不下去這一措辭感到震驚，特別納悶這個工作量不算大的實習生為什麼要加班？
小珊說：一進辦公室，就有沉重的壓抑感，每個人都是埋頭苦幹，到了下班時間，更是不敢第乙個站起來做出下班的動作，因為前輩們都還在崗位上兢兢業業的加班。
這些加班的前輩們給她的感覺就是不加班就是不合群！所以她刻意堆積工作量來加班，用加班凸顯出自己敬業的一面，期望能從實習期轉正。
我告訴小珊，他這個認知從開始就是錯誤的，一味的加班只會讓領導覺得這個實習生效率太低了，為了加班而加班的態度只會讓他被淘汰。前輩們每週的工作量都是不一樣，選擇加班也不是小珊所認為的凸顯敬業。作為乙個實習生，我們安排給你的任務其實都在一定工作時間範圍內完成，而這樣的工作量去過度的加班，給人的直觀感覺就是她沒有工作效率，不能勝任這個崗位。
其實小珊的情況並不是個例，許多新入職場的應屆生對職場的固有印象是：加班=敬業，所以無限加班才能有所成就？
為什麼前輩們都在加班？
作為之前一直掙扎在加班佇列的職場老員工告訴你，其實我們每週的工作量都有固定安排，但這個固定安排的基礎上會伴隨著臨時任務，而有時候臨時任務與固定任務堆積在一起，造成的結果就是，臨近某個任務的deadline才開始著手準備，基本上每個任務只能踩著點上交，所以只能不斷地加班，期望在截止日期內上交工作任務。
這個工作狀態在職場上被稱為【低效勤奮】——看起來非常勤奮努力，其實工作效率不值一提，什麼樣的表現能稱之為低效勤奮呢？
表現二：與同事或客戶資料傳送時，常常要耗費一定的時間在等待大大小小的檔案傳送上，雪上加霜
表現三：工作一天什麼都沒完成，苦不堪言
面對低效率工作方式，我們應該怎麼辦？
面對繁重雜亂的任務我們這樣做：
方法一：巧用便簽紙，將繁重又緊急的任務記錄在便簽紙上，貼在辦公桌顯眼的位置，時刻能提醒自己按時完成任務，如需區分工作緊急程度，可用不同顏色便簽紙劃分，及時更新便簽紙，工作更高效！
方法二：巧用企業網盤，利用其優勢將各個繁重的工作任務分門別類，不再受傳輸速度困擾，檔案不雜亂，諸如dropbox、we transfer、鐳速雲傳這類企業網盤更是具備高速傳輸功能，無需擔心檔案傳輸耗時！
定期梳理工作，進行復盤
每日花一點點時間梳理當天工作內容，能更明確工作任務，確定任務優先順序，不至於遺漏任務；每週、每月進行工作覆盤，能總結一段時間內的工作狀態，合理覆盤確保工作更有條理，關鍵時刻更能凸顯工作效率！
把握工作進度，及時推進任務
千萬不要把所有的工作堆積到deadline才來完成，老闆給的deadline跟你完成工作的deadline不是同乙個，你要做的是，在老闆定製的任務期間，能夠舉一反三的完成任務，而不是任務期間剛剛好完成任務。及時推進任務，在任務規定時間前，最好能推進出幾個任務版本，盡可能的根據老闆需求完美的完成。
你真的會暴力嗎
problem 你真的會暴力嗎 description 給你乙個長度為n的數列，問你這個數列是不是乙個完美數列。乙個數列是完美數列當且僅當不存在兩個不相交的子串行，元素的數值和相同。input 第一行乙個整數t t 50 表示一共有t組。每組第一行乙個整數n n 1e4 表示數列的長度為n，接下來一...
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你真的會溝通嗎？ 下部
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