幫助下屬無論你是高管或只是個小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬並不是每個人都那麼「聽話」,也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。
欣賞上司
上司的一切行為並不全是你認同的、滿意的。但上司畢竟是上司,不能改變。如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。
讚美同事
同事之間最怕「糾纏」,這就要求職場人把握這種關係的「溫度」。而最好的「溫度」就是要用嘴巴多讚美你的同事,讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。
做好工作
只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支援你。這是你在辦公室開心愉悅的根本。
IT人必須學會的職場四原則
幫助下屬無論你是高管或只是個小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬並不是每個人都那麼 聽話 也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。欣賞上司 上司的一切行為並不全是你認同的 滿意的。但上司畢...
IT人必須學會的職場四原則
幫助下屬無論你是高管或只是個小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬並不是每個人都那麼 聽話 也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。欣賞上司 上司的一切行為並不全是你認同的 滿意的。但上司畢...
IT人必須學會的職場四原則
幫助下屬無論你是高管或只是個小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬並不是每個人都那麼 聽話 也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。欣賞上司 上司的一切行為並不全是你認同的 滿意的。但上司畢...