乙個月來，面了30個人。感受如下：
1） 面試者應該能夠描述出自己過去的專案
[list]
[*]專案規模，開發，測試團隊情況
[*]開發模型和工作流程
[*]專案的用途，產品有那些功能模組
[*]專案中用到了哪些技術
[/list]
2） 應該準確描述自己在專案中承擔的職責
有一些面試者，回答問題的時候總是說，我們什麼什麼，我就非常想知道，你自己做了哪些事情呢。
3） 對於技術的問題，我比較喜歡的回答是
會就說會，不會就說不會。
不會的話可以說，我沒做過，我覺得如果我做的話，會怎麼怎麼樣。。。。
或者說，我來猜一下。
有的人的感覺很好，這樣的面試者會給我留下深刻的印象。
我不喜歡自己不會還在吹牛的人。
4） 對於基本的技術問題，我的看法是
既然是來面試，我認為你是做了準備的。應該對一些最基本的技術問題很清楚，我遇到有人很拽的說：「這種問題，我可以查到。」我會綜合其他方面的條件來判斷。
以上只是一些我自己的意見和評判標準。
我碰到的面試官
1 奇葩找踹型 這種型別呢會有一種高高在上的感覺，總喜歡用問題把你擊倒，有時候問題描述的也不是很清晰，在交談的過程中一股無名火總會湧上心頭，總想下去踹他兩腳。2 豪爽奔放型 一般這種人呢會跟你有良好的互動，跟你聊的比較high，聊的過程中會頻頻點頭示意，討論氣氛也是熱烈融洽，但是呢，這樣的人往往都是...
面試官，我有問題要問
面對面試主管咄咄逼人的提問，你已經感到緊張萬分，只盼能早點結束，根本無暇去提 什麼問題，要問也只是泛泛地提一些類似醫療 保險 上下班時間的問題，然後就是一 句話 我沒有什麼要問的了。事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給有經驗 的面試者留下你太欠缺職業素養的印象，同時...
第一次作為面試官，我很緊張
我作為應聘者，從來不緊張，哪怕是第一次應聘的時候，但在前幾天作為面試官的時候，我很緊張。為什麼緊張呢。因為作為應聘者我只要為我自己負責。但是作為乙個面試官，我不是在為自己負責，而是在為應聘者與公司負責。當肩負這樣的使命後，就感覺有一定的擔子。可以說面試是乙個人的基本技能，以後面試的機會肯定有太多。目...