面對面試主管咄咄逼人的提問，你已經感到緊張萬分，只盼能早點結束，根本無暇去提 什麼問題，要問也只是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然後就是一 句話--"我沒有什麼要問的了。
事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給有經驗 的面試者留下你太欠缺職業素養的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難 度，甚至使你的面試趨於失敗，這可就太不值得了；即使錄用你，也會由於用人單位對 你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位 都是時間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責 任的。
試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那麼你還能對 該單位的工作抱著什麼樣的態度呢？如果單位知道你是這樣的求職者，怎麼敢用你呢？ 以下十個問題可能對你有啟發：
1)貴公司經營多角化，對其他事業的投資相當積極，今後將會把焦點放在哪個產業上？
2)我的專長是在產品研發上，請問研發部門在貴公司占有什麼樣的地位？
3)我有計畫想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助 嗎？
4)貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少？
5)貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者，對於沒有相關經驗的人在錄用上會有 什麼考慮嗎？
6)剛剛進來的時候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲？
7)主管的平均年齡是幾歲？公司中最年輕的員工是幾歲？
8)貴公司的業績相當的好，相對的是不是加班的機會也很多？
9)貴公司在海內外都有營業據點，將來會有外派、輪調的情形嗎？
10)稍後能請您帶我參觀一下公司嗎？
面試時要問面試官哪些問題
明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次回來後，總覺...
面試官問題
解釋一些壓縮感知理論 壓縮感知是一種全新的訊號採集和恢復理論，它打破了傳統的奈奎斯特取樣定律，可以從更少的觀測訊號訊號中重建出高質量的原始訊號。其基本思想是，當訊號是稀疏或可壓縮時，我們可以通過乙個隨機測量矩陣將高維訊號投影到低維空間，再通過乙個求解優化問題高概率的恢復原始訊號。解釋一下壓縮感知磁共...
我碰到的面試官
1 奇葩找踹型 這種型別呢會有一種高高在上的感覺，總喜歡用問題把你擊倒，有時候問題描述的也不是很清晰，在交談的過程中一股無名火總會湧上心頭，總想下去踹他兩腳。2 豪爽奔放型 一般這種人呢會跟你有良好的互動，跟你聊的比較high，聊的過程中會頻頻點頭示意，討論氣氛也是熱烈融洽，但是呢，這樣的人往往都是...