腦海中還依稀記得曾經，第一次校招面試，第一次社招換工作面試的場景
眨眼間三年多時間已過去，而如今我也開始作為面試官的角色去面試別人
個中經歷，也算得上頗有感悟
第一次作為面試官的角色，十分期待，面試前，準備面試原則，技術問題，專案擴充套件；面試後，針對這次面試官的經歷，也寫幾點總結感觸
話不多說，直接上乾貨！
【面試原則】
【技術問題】
大概列了一些，從不同的角度，當我作為面試官的時候，我可能會關注到以下幾個方面：
c**層面
bios基礎架構方面
【專案層面】
對於簡歷上提到的點，一定要能熟悉的描述清楚
總結這次角色反轉的面試經歷，我自己感觸頗深，可能是角色變了，可能也是能站在對立面的角度來評審乙個人是否合適，看的更加客觀
【感觸如下】
1. 面試僅僅是面試，千萬不要因為一次面試自我懷疑，公司拒絕面試者原因多樣，並不一定是能力不行
2. 之所以有這點感觸，是面試完後和其他同事領導商討，我自己認為面試者技術還可以可以考慮，而其他同事覺得一般，原因大致如下：
a. 面試者9年經驗，比較有理想和抱負，我們這邊的崗位工作深度怕達不到
b. 面試者偏木訥，擔心有點hold不住高強度的工作
c. 當前面試者的主要工作內容偏ui優化一類，對我們的專案短期提公升不是很大
3. 技術契合度佔比較高，老闆希望招來的人是直接幹活的，而不是需要嘗試長時間適應的。
4. 簡歷上的專案經驗介紹盡量少而精，如果面比較廣，一定要盡可能把不同的模組聯絡起來，做到模組化，系統化，構建一套有聯絡的知識體系
5. 鍛鍊基本的口才很重要。你的描述方式在短時間的接觸中，能夠面試官乙個很好的印象分
在鑽研技術的同時，能夠多站在專案的角度看到技術問題，並談一些想法，會是乙個加分項
6. 最後提問題時，多問一些崗位內容，工作前景，真的能讓面試官覺得你對這份工作是否看重。這次面試者沒什麼問題，最後其他面試官一致覺得他好像興趣不大
換個角色，無論是從技術角度還是從團隊建設管理角度，都讓我成長許多。
上面得總結，無論是技術角度還是面試技巧得角度，其實我想我都應該從各類技術部落格和別人得經驗總結中看到過無數遍，但是看的再多都不如自己換個角度實際體驗一下。
其實面試沒有想象中的那麼難，對面的面試官也是個人，很有可能還是個水平不如你的人。
因此，用一顆坦然自信的心面對，我想應該是我們作為面試者時能展現得最好的姿態
最後，希望每乙個找工作得人兒，都能收割offer兒，加入心儀得公司呀^_^
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