我作為應聘者，從來不緊張，哪怕是第一次應聘的時候，但在前幾天作為面試官的時候，我很緊張。
為什麼緊張呢。因為作為應聘者我只要為我自己負責。但是作為乙個面試官，我不是在為自己負責，而是在為應聘者與公司負責。當肩負這樣的使命後，就感覺有一定的擔子。
可以說面試是乙個人的基本技能，以後面試的機會肯定有太多。目前作為乙個新手的面試官，我該怎麼辦呢？
可能我會這樣,到網上找很多的面試題目，再列出乙個清單。在面試的時候乙個乙個問面試者。可能直接拿本資料結構、作業系統的書。面試的時候直接問問題。也可能你什麼也不準備，採取如下地方式：1、根據簡歷,哪個專案印象最深刻?2、這個專案架構設計是怎麼樣的?有哪些系統,哪些部署環境,整個的功能和資料流向是怎麼樣的?3、這個專案用了哪些技術?為什麼要用這些技術?4、實施時發現這些技術有哪些優缺點?優點是怎樣發揮利用的,缺點是如何克服的?5、最後專案完成後,覺得當初的設計有哪些問題,應該做哪些改進?
我感覺，選擇人才，基礎固然重要，專案固然重要。但是最關鍵地還是選擇乙個人，是他的素質，他的學習能力，他的應變能力。一般地**面試能考察出來嗎？這個我不知道，估計很難。我這樣的業餘水平能考察出乙個人的素質嗎？我想我是不能的。如果我們僅僅是靠 這個應聘者的 資料結構好不好，有沒有專案經驗，我們不是在招聘，而是在招工。也許基礎的開發人員，大多都是被招工進來的吧。
哈哈，我想我也是被招工招進來的。
作為面試官，也是需要乙個學習的過程。如果應聘者遇到乙個不靠譜的面試者。我只能說，是你的運氣不好。別地不多說了。
我會多加努力，希望成為合格的面試官。希望能給公司、給應聘者乙個合理的交代。
第一次做面試官
主管讓我一起面試應聘的人，人還沒來，我就緊張的可以暈過去了，說出來可能都要被別人笑。但我真的很緊張，怕自己做的不好，我不太會看人，而且不善於總結，真怕自己沒法很好的識別人才。在網上蒐羅了很久，最後發現其實從應聘者的簡歷出發最好，仔細研究他的簡歷，根據他的簡歷描述提問，因為從簡歷出發問出的問題應該是面...
第一次技術面試官
老大拿了份簡歷說 去面試下這個小孩，人已經在會議室，合適讓他等著進行下輪，不合適讓先回去。說完就忙自己的。當了多年的被面試者，自認為普通的面試都不怵。但突然要去面試別人，突然回到大學第一次找實習工作的情形。當年還提前好多天就開始準備，腦中推演。現在直接就上，一點準備都沒有。想著人都到了，不能等太久，...
我的第一次面試
昨天第一次參加面試，前天才筆試完的，挺快的。我都沒來得及準備。匆匆茫茫的趕到君悅酒店。是家四星的酒店，據說酒店的好壞，在一定程度上能夠說明乙個招聘公司的現狀。聽說，一般去應聘的人，都是先要去洗手間的。我也不例外了，一進門，就問洗手間在哪。公司是要求11 15到705室的，時間還早，我就在大廳坐了會，...