昨天寫到《如何拒絕公司耍無賴？
(2)》，今天我發最後一節和補遺。
寫在最後
相信本文一定又全迎來網友的熱情的討論，有同情小k者、有罵小k者，可能還會有公司、有人根據情況對號入座。無論怎樣，能引起大家對此類事情的深入思考是本文的目的之一。現在法盲越來越少了，一些無良公司想靠蒙蔽員工以保障自己利益的時代將永遠過去；一些無良員工想通過違法、損害前東家來提公升個人價值的時代，相信永遠都不會到來。
小知識：
職業道德：就是同人們的職業活動緊密聯絡的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
競業禁止：2023年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業禁止作出如下規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
補遺—談談法律與道德
文章發了之後，感覺還有些還沒說明白，所以來個補遺。
法律管不了的地方，一般由道德來管，法律與首先這個話題有點大，我今天只就k的問題來寫吧。
「慈不掌兵」是公司的態度。k所在的公司是標準民企。「不靠譜、不規矩、不仁義」是絕大部分民企的特點。民企也需要生存，所以使勁壓榨一下小k，讓他加班不給加班費，長年不加薪水，完全是意料之中的事兒。「誰讓您願意幹呢？不願意幹，你走啊！不送了！少了你王屠戶，老子照樣吃帶毛豬，你不幹有人幹！」這應該就是撕破腦之後公司的態度。慈不掌兵不是說沒有仁慈心的人才能帶兵，而是說這個職位的特點決定了不能仁慈，和誰做k的領導沒關係。
「別把尊重當怯懦」是個人的態度。客觀地說小k也有問題，法律之外還應該還有他與公司的人情在。但如果公司沒人性，員工何談人情呢？在你公司建的qq群算你公司財產，那你每月還給我報銷手機費呢，是不是走的時候手機就歸你們公司了？沒這個道理吧。欺負你爺爺的事兒，公司怎麼不提了？現在爺反水了，您倒跳出來了。別把尊重當成是我怯懦。
相互理解才是正道。我個人認為，不要等到員工發瘋之後帶走了資料公司才有反應，也不必等到公司快把我們逼瘋了我們才反擊。萬事請盡早處理，相互理解才是正道。
希望小k的案例永遠不會再發生！
原載it168)
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