我估計看我部落格的人裡面，應該有很多人聽說過二八原理（如果你之前從來沒聽說過，那你的知識面有太窄的嫌疑）。但是知道二八原理的人有很多卻不會（或 者不善於）運用。直接的後果就是你在各種事情上付出了很多時間與精力，但是回報卻很少。鑑於該原理非常非常的實用，我打算專門寫乙個系列來聊聊和它相關的 話題。
★什麼是二八原理
按照慣例，先說說什麼是二八原理（如果你已經知道二八原理，可以跳過這部分）。二八原理（又名80/20原理、帕雷託原理）最早是由義大利的經濟學家帕雷託提出來的，具體的定義請看這裡。通俗地講，就是因果的不對稱。20%的原因導致了80%的結果；而其它80%的原因只產生20%的結果。當然，這裡提到的二八開的比例不是絕對的，從三七開到一九開都有可能。
為了給不了解它的人一點感性認識，我舉幾個例子：
少數有錢人掌握了社會的大部分財富（帕雷託就是從財富分布中發現該原理的）
公司裡大部分的銷售業績由小部分的銷售人員創造
大部分開發人員只使用少數的程式語言，而大量的程式語言幾乎沒人用
大部分的bug都集中在少數開發人員身上
★如何運用
首先，這個原理的關鍵處就在於它挑戰了傳統的理念。比如小時候老師經常教導我們：「一分付出一分回報」。用數學的術語講，就是付出和回報是呈線性相關 的。很多人受此影響（可能是潛意識的影響），都習慣於平均分配時間、精力來處理問題。結果就導致我前面所說的投入很多，回報很少。因此，要運用二八原理之 前，你先得改變自己頭腦中的思維定勢，要以「不平等」的觀點來看周圍的問題。（關於改變思維定勢，關鍵還是靠自己，我幫不上太大忙）
其次，你得學會如何區分重要與次要。這個就屬於方**的問題。我之前寫過幾個帖子都和這方面有關，比如：「如何選擇it技術書籍」和「做正確的事」，之後我還會繼續寫相關的帖子（有些包含在本系列中），希望對大夥兒能有所幫助。
最後，為了給大夥兒加深點印象，我們來看一段賈伯斯的名言：
我每天都會對著鏡子自問：「如果今天是我生命的最後一天，我還會做我今天打算做的事情嗎？」假如連續好幾天都是否定的回答，那我就必須有所改變了。
為了方便閱讀，把本系列帖子的目錄整理如下：
1、在軟體開發中的運用
2、在管理方面的運用（概述）
3、在管理方面的運用（如何找到優秀的開發人才）
4、在管理方面的運用（如何激勵員工）
5、......
無處不在的二八原理 0 什麼是二八原理？
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二八定律無處不在
二八定律無處不在 溝通最重要。會說話，會溝通就是領導！不論什麼樣優秀的群體裡 想要達到比較好的事業成就，日常的辛苦工作至少佔據了8成以上的時間，而用來溝通和表達的時間最多2成。但是辛苦工作頂多發揮2成的作用，而溝通表達卻至少能發揮出8成以上的作用。而想要提公升自己的溝通表達能力，你至少要花費8成以上...
無處不在的二八原理 2 在管理方面的應用
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