如何拒絕公司耍無賴？ 2

上次提到《如何拒絕公司耍無賴？

(1)》，今天我們繼續。

遭遇類似困境，leo幫您支招

企業角度—防微杜漸、合理補償

員工離職帶走企業資源，無論後果如何，最先檢討的應該是企業本身，至少包括：招聘流程的失疏、日常管理中的漏洞和離職流程的不嚴謹。

1、除了對能力的考查之外，面試時應該尤其重視對候選人性格的考查。對性格存在明顯缺陷的員工要盡量在招聘中甄別出來，如果性格存在缺陷的員工入職，要爭取在試用期淘汰或者不委以關鍵崗位。客觀地說，讓心智建全的員工在承擔相對多的責任有利於企業平穩和順利地發展。

2、日常管理中，要盡量做到對每位員工公平、公正、公開，以完善的體制為基礎按對公司貢獻大小給予相應回報。

3、員工離職時應做好相關總交接，收到相關的id號和權利，以避免給公司造成不必要的損失。從制度角度保證的同時，公司還應該盡量做到員工離職而不交惡，讓員工即使離開公司還能念及公司對自己的照顧，從感情角度不做出有損公司的事。

4、按法律規定與核心員工簽定競業禁止協議。如果需要員工在離職後遵守，那麼請按約定支援才。

員工角度—調整心態、積極應對

企業對員工不公平，長期施以巨大工作壓力、沒有加班費、不給加薪。久而久之，會使本來願意為公司作出貢獻的員工心生怨恨，在爭取自身權益無果的情況下，很多人做出了有些過激的舉動（比如小k），甚至有些人觸犯了相關的法律，給自己帶來不必要的麻煩。真遇到這種被公司「咬」的情況，我們至少應該倒到以下3點。

1、全力以赴做好自己的工作，爭取公司的認可。無論是否心怨恨，都應該再給自己和公司乙個機會，讓自己的工作更出色，用數字說話把結果呈現給公司。老闆也是人，也有正常的思維。留住最優秀的人才，讓企業有長足的發展無疑是每個老闆入睡之前都會思考的事。真是人才，就不害怕公司發現不了。

2、不要讓自己對公司的尊重被誤讀成怯懦。小k就是在長期努力和成果得不到公司認可後選擇了離開。2年不加薪，長期加班沒有加班費。o公司很大程度上讓小k感覺自己是個很容易被欺負的角色。不要讓公司把我們的尊重當成是怯懦的表現，打工的不是受虐狂，實力在身的我們很快可以找到一家適合我們的新公司。對有眼無珠的老闆，請盡快說出兩個字：「永別！」

3、狗咬了我們，不代表我們應該咬回去。即使我們在工作中受到了傷害，也請不要用同樣惡劣的手段進行報復（像本文中的小k）。把精力浪費在無味的相互攻擊和敗壞中，只會讓我們自己的思維陷入乙個怪圈。我們受了氣就要報復，報復的結果就是被很有力度的反擊，之後因為心裡不平我們又繼續進行報復。有精力掐架，不如把自己的智慧型投入到新的工作中，以取得更豐厚的回抱。

原載it168)

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如何拒絕公司耍無賴？

(1)

職業發展顧問leo

如何拒絕公司耍無賴？ 3 別拿尊重當怯懦

昨天寫到 如何拒絕公司耍無賴？2 今天我發最後一節和補遺。寫在最後 相信本文一定又全迎來的熱情的討論，有同情小k者 有罵小k者，可能還會有公司 有人根據情況對號入座。無論怎樣，能引起大家對此類事情的深入思考是本文的目的之一。現在法盲越來越少了，一些無良公司想靠蒙蔽員工以保障自己利益的時代將永遠過去 ...

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