「網上答疑
上次到《
程式設計師是應該幹工作？還是幹自己有興趣的事？
》，今天我想談談歧視。經驗歧視、學歷歧視、英語歧視……
（網友來信一）
leo，您好！
我這週在一口氣把你在csdn上的所有文章看了遍，對於我來說觸動很深，感觸也非常多。我目前遇到了這麼乙個困難,由於我剛工作才2、3年，對於這樣的難題，我措手不及。
今天我在公司下班那會，接到了乙個獵頭公司獵頭的**，說有乙個外資的企業有乙個銷售職位讓我去。當時我就舉足不定，不知該如何才好。我也未當時就答應她，因為我有太多的疑慮（怎麼找到我的？）我想了想我的文憑,個人能力,能勝任對方給出的工作嗎?畢竟我還只乙個中專生罷了。幹銷售的時間也並不是特別的長。但是這個**給我帶來的**還是非常大的，因為我現在的公司,當初銷售總監說給我3000，但最後審批到人事，人事的主管一句話,就把我的薪資降到了1500，說我學歷不夠，其他大學本科的也就拿1500，你想拿3000？我無話可說,我的確文憑比別人低，也讓我感受到，目前的這家公司文憑是擺著第一位的，而能力則是之後的了，這一次對我的打擊很大，真的很大。雖然我仍在努力的工作！但心裡總有塊心病，這次獵頭公司的**更使我不知道該怎麼辦。.
leo老師，希望您能給我指引一條路，謝謝！
yaoyao
（網友來信二）
我是一名計算機專業大三學生，就讀於河南某高校。原本打算畢業後先到北京、上海等大城市闖一闖，混點工作經驗，但聽別人說北京的公司根本就不要外地戶口的，起碼也要是北京本地學校畢業的，外地人到那就是個「打工的」「臨時工」，沒有保險什麼的。
事情真的是這樣嗎？畢業後究竟該怎麼辦，我好迷茫……
祝：工作順利，全家安康！
linvo
yaoyao&linvo，你好好！
建議yaoyao去看我之前寫過的如何與獵頭過招的文章《
第一次與獵頭「親密接觸」
》、《當獵頭來敲你的窗
》、《兩招「揪住」獵頭心
》，從收拾獵頭的理論到對付獵頭的實踐無一不包，它們都在《獵頭故事》系列裡。
至於linvo，我們有相同的地方。我也是個大專生，如果您想提高學歷，那我希望給你些鼓勵，建議你去看《
從大專到研究生的完美**跳--寫在收到錄取通知書的日子裡》。
今天，我想談談歧視的問題。
1、歧視客觀存在
在工作中，我們承受著各種歧視。沒經驗找不到工作（經驗歧視）、學歷不高進不了自己有興趣的企業（學歷歧視），語言不好做不了自己想做的工作（語言歧視），還有性別歧視、地域歧視……
上週跟個朋友剛好談到歧視的問題，屬於學歷歧視範疇。內容大概是：500強里有些公司只要第一學歷是本科的候選人（即高中畢業後直接上的正式本科。自考、電大、成大都不要）。即使有人最後讀到了博士後，這些500強也不給機會。
我朋友說：「與其這樣被侮辱，我願意選擇非500強的企業。用實力證明自己。讓那些**的hr去死吧！」
倒退十年，我火氣很大的時候，會對這些抱有各種企業態度的企業和企業裡的hr說「去死吧，白痴！！」現在上年紀了，平和的很多，我認為「每個人都會有自己的觀點和看法。離和我們世界觀不同的人遠些，不是什麼壞事.」
歧視有時候是種客觀存在！ 2、
法由心生，關鍵看自己怎麼想
最終決定我們命運的還是自己的想法和態度。在被歧視時也是這樣。第一種是置之不理，認為學歷、經驗、英語都沒用。這就是所謂的，有學歷不一定有能力、有的是腦子不好但有經驗的人、不出國英語更是沒什麼用。好好想想說這沒用那沒用的人，多是自己真正不行的。說學歷沒用的都沒學歷，說英語沒用的都是英語不好，這是種很好的自我欺騙的方法，也不失為一種對策。第二種是看看自己是否有需要提高的地方，如果沒有就讓一切過去，如果確實有需要提高的，那麼補足自己的短板。
3、不斷努力提高自己是途徑之一
我在寫《
80後求職
不斷提高自己
這條路。不是為了別人，完全是為了我們自己。充實工作經歷、提高學歷、把英語學好，從而豐富知識、豐富人生閱歷，讓自己有多彩的人生，
永遠不要停止學習的腳步……
祝早日打倒歧視！
leo2023年5月19日
careerdesign@foxmail。com
32歲了，我還有沒有機會轉行做程式設計師嗎？
如何有效渡過充滿迷茫的大學生活
畢業了，我是先擇業，還是先就業？
程式設計師創業，不要把風險帶給家人！
程式設計師就非要
****科班出身？
5年海外工作經驗，碩士歸國沒有適合我的位置？？？
33歲的專案經理，下一步我往何處去？？？
改變不了學歷歧視，我們能改變的只有自己
最近杭州某公司 歧視本科以下同學，最後被圍毆了。雖然不提倡網路暴力，但是還是想說們幹得漂亮 呱哥本科畢業於一所普通的本科學校，畢業之後進入北京一家上市it公司，當時這家公司在北京可以安排北京戶口，所以也吸引了很多北京當地重點學校的同學。當時招聘的同事對呱哥的學校還還比較懷疑，但是經過一段時間後發現，...
收入和歧視 異想天開
1.決定均衡工資的若干因素 補償性工資差別是為了抵消不同工作的非貨幣特性而產生的工資差別。這部分主要體現在特殊工種的額外貨幣補貼，原因可能是環境 道德等因素造成的，屬於少數工種。人力資本是勞動力在養成過程中消耗的貨幣資源和非貨幣資源，例如教育費用 培訓費用 自學費用。其他的因素還有能力 努力 機遇等...
程式設計師的「老年歧視」
最近幾年老年歧視問題最嚴重的時候，尤其對那些年老的程式設計師總是不友好，然而 我們每個人都會變老 源於日新月異的科技變革，通常來說你需要10年的時間來學習程式設計或 才能有乙個美好的起步，但也會學歷的侷限，才能進入大公司。但，1998年拉里.佩奇和謝爾蓋.布林在25歲成立google，年僅19歲馬克...