前言：首先我自己沒有任何的鄙視鏈，今年剛畢業的我差一點就去了軟通動力，我們班同學有不少在外包公司工作，校招這個東西真的很看緣分
背景：我在公司前幾個月在弄一些簡單的專案，轉正後被派去和外包團隊對接，由於我是剛畢業沒有經驗，一般都是坐在旁邊做會議記錄，基本參與了所有的會議、評審、面試，正好今天專案上線有點時間，談一談我眼中的外包歧視，個人拙見，不喜勿噴
我們正常做需求之前都會排期，互動幾天，研發幾天，測試幾天，自己控制好節奏，極少出現拖延工期的情況，外部團隊不要求肯定不會排期的，而且排了也經常拖，測試和產品都不怎麼專業，文件寫的亂七八糟，測試用例就寫那麼幾個。
每次給外部團隊做**評審，我們這邊只有我這種沒有經驗的覺得大有收穫，其他有經驗的同事都覺得是在浪費時間，而且真的每次都要很長時間
學歷鄙視鏈真實存在，大部分時候學歷=學習能力+工作態度=工作能力
外部團隊裡也有牛人，但工作經驗和工作能力不匹配
我感覺我們組外部團隊的經理真的有點sb，對我們脾氣特別好，對他的組員動不動就發脾氣，我們坐在另一邊完全不敢說話，而且感覺他完全不懂技術，還特別喜歡瞎指揮
我在廣州讀的大學，和外部團隊裡幾個廣東的同學聊的特別開，感覺他們就是對專案沒有歸屬感，覺得專案是別人的，沒有熱情、也不會特別細心，可能想著熬兩年快點跑吧
感受到LDT的好處
1 首先從乙個異常開始的 2 從trace裡可以看到 init main 被呼叫了,而該函式是kernel的函式，也就是說問題不是出現boot和load的階段。3 接下來看產生 pf的 eip 是 0x7b7b，這個位址看起來很詭異。首先kernel開始的指令的位址是0x30400，而這個 0x7b...
可以感受到的好領導
對於程式設計師 我相信很多現代企業的員工也適合此標準 講，好的領導的標準是什麼？有人講技術能力要高，有人講德行要高。要我說，這些都是廢話 空話。好的領導，一定是可以感受到的！我接觸過很多態別的領導，很多領導都給我留下很深刻的印象。好領導之所以給你好的感受，往往就是因為他帶給你你所需要的。而且有一點，...
我所感受到的數學之美（薦書）
很久之前就聽說過吳軍博士 數學之美 的大名，但遲遲未讀。什麼原因呢？一提到數學，我腦袋中不免出現 微積分 泰勒公式 無窮級數 等令人無比頭痛的概念。它似乎是居學堂之高，離實際之遠。然而前不久讀完，真真兒有醍醐灌頂 耳目一新之感。在 數學之美 中，吳博士將數學原理講的通俗易懂，並通過實際的例子展示了數...