成長需要加速度

如果說慣性維持著薪水，那麼加速度代表著獎金和加薪。

近來和同事們聊起個人發展問題。發現程式設計師（其他行業估計也是如此）一到工作一年到兩年之間，就會出現乙個迷茫期。不知道自己的發展方向在**。有些公司雖然推出了職業規劃，但很多人的關鍵問題在於不能正確認識自己的位置。那麼走哪個職業方向，便變得不能順利掌握。

在這種情況下，很多人的選擇，是由社會的表現來決定的。看到管理比較好，就感覺自己應該向管理崗位發展。就像當初我們考大學選專業的時候一樣，一般都會選熱門專業，而不管是否能發揮自己的性格。

在聊的過程中，為了強調目標的制定方式，我請我的同事，分別說出自己的優點和缺點，並將我的看法好不吝嗇地告訴他。我告訴他，在我每年的工作總結中，最願意聽到的就是領導對我的評價。雖然最願意聽到讚許的聲音，但善意的批評，更讓我容易發現自己的目標。

我給同事打了乙個比方，領導說出的缺點，其實就是給自己立了一面鏡子。你應該感謝這些人。以前做得不好的，已經不能改變了。我們能做的就是比以前更好。而這面鏡子，恰好給我們指明了奮鬥的起點，同時也說明了努力的方向。

我們往往介意地去關注自己的目前的狀況，這就如物理學上說的慣性一樣。慣性就是保持現有狀況的能力。我們總是在意現在的速度比不上別人，並可能因此而失去前進的動力，進入了迷茫期。這個時期的特點就是將自己的發展交給了慣性。

面對處於迷茫期的人，很多人也容易在認識上走入誤區，容易將他們定格。殊不知，對他們來講，前途還未可知。相對於否定，他們更需要的是乙個準確定位，並藉此找明方向。

而對於新人來講，重點需要認識的是，自己的未來，需要自己去把握！不管別人的批評怎麼樣，都不要因此而失去對自己的正確認識。並且藉此要認識非常重要的三點：

你還在成長階段，不要忙著給自己定格

你唯一能做的，並且對成長有效的，就是改變現在的狀況

不要以為別人只會看到表面！你的每一次改變，都會讓關心你的人振奮。

所有的這些，都渴望讓你因此得到乙個加速度，改變你現在的，實現你追求的。依靠慣性，並不需要你額外付出什麼，但既然你沒有額外的付出，你為什麼要苛求額外的獎賞呢？相反，努力才會有加速度，而你的價值，恰恰是在加速的時候體現出來的。

這篇文章，有點像說教。但卻是我真實想向新人所說的話。相信你們的能力，更要相信你們的努力。因為只有努力地改變，才能體現你的價值。