看了那個帖子後，想到了我以前簽過的兩個保密協議，當時就覺得很奇怪。後來乙個朋友提醒我說，如果沒有補償金，保密競業限制是無效的。
今天看到這個帖子：
我決定把這個內容整理一下，部分來自這個帖子中的精華部分，值得保留一下！！！
我們簽署的保密協議和競業限制都是無效的。呵呵
很搞笑：
看我一朋友是如何對付勞動合同的
合同看都不看就籤,不想幹就走
如果對方用合同要挾他,他就對老闆說，
你告我吧，你們用盜版軟體，用盜版軟體是違法的。
我不願意和你們一起從事違法行為，
所以我不幹了，到哪我都有理
看來對付奸商，就得刁民
這方面資料我到查詢過，這個協議可以在離職的時候籤，但需要補償，補償的費用大概在你就職公司總收入的一半，如果有補償那就籤，否則即使籤了也是非法的。如果你還要做這行，建議你不籤，你有權拒絕的。還有需要注意的一點是，你在剛入公司裡簽定的那個合同裡，有的公司會有陷阱，例如：你的收入是月收入是3000，其中包含工資、保密、其他等等，如果合同中有這樣明確說明，那麼即使你離開的時候沒簽保密協議，那麼公司之後同樣能追究你的責任。這點很多新畢業的大學生進公司不明白，糊塗的就籤了，之後離開的時候才曉得後悔。
簽訂競業保密協議，公司要給一定的補償金，
補償金不少於前一年的全年實際總入的50%，
具體各個地方根據規定可能有所不同，但不會少於50%，有的地方規定很高的，比如200% ，300%。
而且是一次性支付。
記得是年總工資，不是月工資啊。
樓主一定要查清楚，不要便宜了公司。
還有如果公司沒有補償金的話，那麼合同是不生效的。
典型案例
王先生是某公司技術部門的工程師，因為勞動合同即將到期，在決定去留問題的時候，由於合同中一項競業限制條款的規定，使他遇到了難處，希望了解相關的政策。
在該合同中約定，王先生離開公司的一年之內不能在同行業的公司工作，並詳細列舉了一些競爭對手的名單，若有違反則需賠償10萬元違約金。然而公司在合同中卻隻字未提有關經濟補償的事宜，王先生的日常收入中也從沒有獲得有關的保密費用。為此，他想確認對於合同中這樣一項有失公平的條款，是否還需要遵守。
專家點評
在市場經濟競爭日益激烈的情況下，公司研發的技術或有關的客戶資料確能為企業帶來經濟利益。具有實用性並經用人單位採取保密措施的技術資訊和經營資訊等商業秘密，作為智財權應當受到法律保護。對於從事相關工作的員工，要求其保守商業秘密，或在其終止或解除勞動合同後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務、且具有競爭關係的其他用人單位任職，是用人單位控制資源流失，防範不正當競爭的有效手段，有利於保護用人單位合法權益不受侵害。
但是權利與義務是對等的。用人單位禁止員工從事相同行業的工作，一定程度上造成員工在就業方面的限制，為此必須給予其相應的經濟補償。有關競業限制的政策規定，用人單位在競業限制的時間上最長不超過3年。如果雙方在競業限制的協議中對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程式解決。
友情提醒
用人單位對競業限制的經濟補償未作約定，王先生可依據規定，要求單位在終止勞動合同時給予其關於競業限制的經濟補償。若協商不成，則可通過勞動仲裁予以確認具體的補償標準。經仲裁機構裁決後，用人單位若繼續要求王先生履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準，即雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。若用人單位不願為此支付經濟補償的，則視作放棄對競業限制的要求，那麼王先生也就不需再遵照該條款執行。
協議可以在離職的時候籤，但需要補償，補償的費用大概在你就職公司總收入的一半，如果有補償那就籤，否則即使籤了也是非法的。如果你還要做這行，建議你不籤，你有權拒絕的。還有需要注意的一點是，你在剛入公司裡簽定的那個合同裡，有的公司會有陷阱，例如：你的收入是月收入是3000，其中包含工資、保密、其他等等，如果合同中有這樣明確說明，那麼即使你離開的時候沒簽保密協議，那麼公司之後同樣能追究你的責任。這點很多新畢業的大學生進公司不明白，糊塗的就籤了，之後離開的時候才曉得後悔。
簽訂競業保密協議，公司要給一定的補償金，
補償金不少於前一年的全年實際總入的50%，
具體各個地方根據規定可能有所不同，但不會少於50%，有的地方規定很高的，比如200% ，300%。
而且是一次性支付。
記得是年總工資，不是月工資啊。
樓主一定要查清楚，不要便宜了公司。
還有如果公司沒有補償金的話，那麼合同是不生效的。
注：
軟體人生 保密入競業限制協議的有關問題的整理
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