感謝大阿福的建議）
csdn&《程式設計師》f2f俱樂部週六在柏彥大廈又舉辦了一次活動，這次是以「效能測試」為主題，邀請我為主持人，因為和幾個嘉賓雖然網上見面很多，卻一直未曾謀面，為能一睹諸專家「芳容」，我也爽快地答應了。活動舉辦完回來，我就給李寧「吹噓」這次活動多麼有收穫，與專家交流又獲得了哪些知識等，使得他也蠢蠢欲動。現場滿席，且有很多朋友站著聽講，這也讓幾位專家和我興奮異常。為什麼一次有關「效能測試」的活動會吸引那麼多人前往？因為選題？亦或是專家？
在問及有多少人是從事測試開發時，現場很多朋友都舉起了手，看來隨著外包產業的興起，越多越多的開發人員湧入軟體測試領域。而在測試方面，相對於功能測試，效能測試的要求會高很多，從業人員的薪水也會高一些。我想這是很多人對效能測試比較關注的原因之一。現場提問時，有些朋友也問一些關於這一方面的問題，但說實話我對這些技術細節的東西知之甚少，所以也沒有留下較深的印象。講到後半程的關於測試人員的前途生涯問題時，我倒是認認真真的記了一筆。因為雖然現在從事測試的人很多，但其實很多人也是不得已而為之，只是為了暫時尋個工作，將來還是要從事更「高階的」工作，在這個現實的背後，也就隱藏著這樣乙個說法：做測試是沒有前途的！是這樣子的嗎？
第二就是有沒有甘於「清苦」的耐心，所謂專家就是你在某一領域的深入程度，而沒有一定的積累，談深入是難以想象的。很多人不願意做板凳，在一行業裡呆一段時間就change一下，結果到哪兒都是三角貓功夫，永遠不能服眾。陳老師舉了乙個簡單的例子，就是自己費盡周折為乙個人找了份測試工作，結果卻閒工作「簡單」而自己偷偷溜走了，後來到了另一家公司也是如此，像這樣的人要想成功是比較難的。
再者就是要學會思考。這一點段念和崔啟亮老師各講了乙個故事來說明：段老師有一位在知名公司工作的朋友，從95年就一直在那兒做測試，十年過去了，很多同來的人都加薪公升遷，而他還是乙個簡單的測試人員，而且總是埋怨做測試沒有前途；崔老師則說他乙個做測試的朋友，經過幾年的努力現在已經是一家知名軟體公司的副總裁了。為什麼會有這樣大的差別？我們很多時候懶於思考，只等待機會的來臨，豈不知如果自己不去思考，不去主動開拓，別人怎麼會把心思花在乙個不求上進的人身上呢？職業無貴賤，但人的努力程度有區別，在現在這個社會，尤其是在軟體領域，要想有所成績，更多的還是看個人的能力是否出眾！
還有一點比較重要的是心態的問題。浮躁的社會總會產生浮躁的人，崔老師解釋說，如果兩個人資歷相同，因為公司的不同造成待遇的差異從而引起攀比的心理，這種情況所造成的後果只能是自己的鬱鬱寡歡與不得志，陷入埋怨的惡性迴圈。與其這樣，或者再找乙份高薪，或者靜下以來，以自己的實力證明自己的價值所在。上面所說的那個軟體公司的副總裁就是後一種情況。
什麼叫有沒有前途？任何乙個行業都會湧現出一批出類拔萃的人，當年時傳祥受到***的接待也不是偶然的。要麼換乙個行業，要麼就在目前所在的行業深入下去，鍛鍊上述所提到的幾個特技，做到此行業的「狀元」。在我問及段念老師他的成長經歷時，他講了這麼乙個故事：自己在從事測試行業時，有次遇到乙個比較大的專案，沒有人願意去承擔，段老師自己站了出來，當時領導對他也百般懷疑，但苦於無人去做也只好交給他。因為從前所從事的行業不同，專案開始階段遇到很多新的知識，但經過向其它同事的學習與自己的鑽研，很快他就成為公司內的專家，專案也進展的非常順利。接下來就是加薪30%，再然後就是榮公升副總經理，再然後就是現在測試領域內的專家。為什麼同樣在測試領域，面臨同樣的機會，段老師會成功呢？這不是乙個很值得深思的問題嗎？！
所以說，我親愛的朋友，如果說你還在對目前的職業比較鬱悶，不論是否是在測試行業，先停止埋怨，回首看一下自己走過的路與自己的不足。除了那些本來可以克服的客觀條件，阻礙我們前進的是不是我們自己呢？有沒有熱情，有沒有甘於清苦的心，有沒有注意思考，有沒有平和的心態，有沒有敢於負責任等等，這些素質我們有沒有具備？做系統架構有前途，做開發有前途，寫文件有前途，做測試也有前途……，對我來說，做編輯也有前途，這也是我本次活動最大的收穫！
感謝三位專家的奉獻，感謝我們有非常愉快的合作！
陳紹英先生：
崔啟亮先生：
段念先生：
誰說做軟體測試沒有好的前途？
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