幾乎每個跳槽的應聘者都會被問到:「為什麼離開原來的公司？」論壇裡也經常會有網友提出這樣的問題。以下是我的分析和回答,與大家分享。
我是跳槽來到現在的公司的,而且並不比以前公司的職位和薪水高,可是我現在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經常會一起熱烈的討論跳槽的原因,我總結一下有以下幾種:
1、工資低
2、加班多
3、沒有前途
4、學不到新的東西
5、沒有激情
6、想換環境
朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。以為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩重,挑剔,極負野心的感覺。而且,這種問題可能還會再次發生在新的工作裡。招聘的人似乎也會擔心,有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。
很多諮詢機構的專家建議我們要說實話,我覺得也很有道理。怎麼才能既說實話,又能打消應招聘雙方的疑慮呢？我覺得這個問題表現的是乙個人認識的問題。如何看待問題,我們就會如何回答問題,這是說實話的基礎。所以,我把為什麼跳槽這個問題看成是為什麼要到新公司應聘的問題。
就是說,我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什麼,而是我覺得新公司可以為提供什麼,這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學習很多新知識,也讓我有成長,不能否認這種積累對我們人生的貢獻。在過去的公司我們同樣努力的學習,茁壯的成長,我們應該感謝原來公司給予過我們的一切。
我們之所以要到新的公司去是為什麼，是什麼吸引我們到新的公司去應聘。或者,在原來公司的學習與成長中,讓我們意識到了什麼是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的慾望到新的公司這裡來學習和工作,這就是我們為什麼坐在這裡回答這個問題的原因。
新的公司待遇好,不加班,有激勵,有前途,可以激發我們的激情,可以提供我們理想中的環境,那為什麼我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因,我覺得足夠促發我跳槽的行為。
所以我當時是這樣回答的:「貴公司有全國最先進的商財物處理系統,是行業裡數一數二的企業,是行業裡的旗幟企業,在這裡可以學到最先進的知識和技術。並且,我相信即使在未來的二十年裡,以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態.所以,能夠始終走在行業的前邊,對我個人的成長會有非常大的益處。」
我的朋友他這樣回答:「貴公司雖然不是行業裡的旗幟企業,但是業務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發展,貴公司會是乙個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間,我覺得這將是乙個需要長久努力的事業。我願意同公司共同成長,直到完成貴公司和我的遠大理想。」
其實怎麼回答並不重要,重要的是,我們不但知道自己為什麼要到新的公司來應聘,而且,我們也要知道,我在這裡工作我將會給我們自己和新的公司帶來什麼。
最後,祝各位跳槽成功。（完）
我為什麼想離開現在的公司
我剛跳槽，但很快發現剛進去的這家公司也有很多不如我意的地方。雖然事事如意的地方也許只能是天堂了，但是有些事情在我看來是很難接受的。同事的技術水平。並不是有意貶低同事，應該也有水平比較高的同事，但至少現在合作的同事水平有限。工作快三年了，我的技術水平說好聽點是比上不足比下有餘，不好聽就是高不成低不就。...
回答「為什麼跳槽」
在回答這個問題時不要抱怨，也不要流露出負面情緒。負面的情緒通常是能夠傳染的，應聘者總是在抱怨的時候，面試官就擔心如果把他招進來的話，他將會成為團隊負面情緒的傳染源，從而影響整個團隊的士氣。應聘者應盡量避免一下4個原因 1 老闆太苛刻 如果面試官就是當前招聘的職位的老闆，他聽到應聘者抱怨現在的老闆太苛...
離開公司你還有什麼
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