這兩天小萬面試,前面幾關過得很順利,在回去等訊息的時候接了面試公司的**,說老總對我簡歷的一句話感到很疑惑,當然這句話就是標題了.
這句話是小萬偶然在朋友圈看到的,後來越想越覺得有道理.
有些公司的老闆看到大家下班了不走，窩在公司，就覺得很開心，特別是年輕人，加班好像是必然。有家庭的人自然不愛加班，老闆好像就不喜歡(摘錄)。
所謂的鄙視加班其實就是指上面的這種情況,小萬有同學所在的公司時真實遇到過這種情況的,下班了,已經完成了工作回家,三天之後老闆找談話,問什麼這麼早回家,沒有結婚又沒有家庭憑什麼不在公司工作.對於這種無意義的加班,我是十分痛恨的.
公司的成長,不是以犧牲員工幸福為代價的,沒有科學的管理,前瞻性的規劃,這樣的公司是留不住人的.好的領導是具有團隊凝聚力的,能充分調動員工的積極性,對未來有了希望,才會覺得再苦再累也值得,反觀一些無能領導,只能通過強制員工無限加班來增加產值,使用特殊手段進行約束.
小萬以為,不加班的程式猿不是好程式設計師.但是,要有度:
可以接受的加班情況:
1.公司有某些功能急需上線,需要早日完成
2.加班可以為團隊帶來利益,互相合作早些完成工作大家都能早點回家
3.加班是為了研究某些新功能,為公司創造價值的同時還能提公升自我
不接受的情況:
1.永久性無限制加班,(長達半年甚至一年的加班無休息無週末)我認為年輕人為事業奮鬥很重要,但是傷害了身體就無法接受了,所謂的前30年用命換錢,後30年用錢換命是不值得的.
2.加班之後領導不聞不問,和那些未加班的同事相比:工資,福利待遇完全一樣.然而領導層卻處之泰然.
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