在回答這個問題時不要抱怨，也不要流露出負面情緒。負面的情緒通常是能夠傳染的，應聘者總是在抱怨的時候，面試官就擔心如果把他招進來的話，他將會成為團隊負面情緒的傳染源，從而影響整個團隊的士氣。應聘者應盡量避免一下4個原因：
1、老闆太苛刻：
如果面試官就是當前招聘的職位的老闆，他聽到應聘者抱怨現在的老闆太苛刻時，他
肯定會想要是把這個人招進來，接下來他就會抱怨我也是苛刻了。
2、同事太難相處：
如果說應聘者說他周圍有很多很難相處的同事，面試官很有可能會覺得這個人他本身
就很難相處
3、 工資太低：
現在的工資太低的確是大部分人跳槽的真實原因，但不建議在面試的時候對面試的時
侯對面試官抱怨。面試的目的是拿到offer，我們要盡量給面試官留下好印象。現在假設你是
面試官，有兩個人來面試：乙個人一開口就說現在的工資太低了，希望新工作能加多少多少
工資；另乙個說我只管努力幹活，工資公司看著給，相信公司不會虧待勤奮的員工。你更喜
歡哪乙個？這裡不是說工資不重要，但我們要清楚面試不是談工資的時候。等完成面試之後
談offer 的時候，再和hr談工資也不遲。通過面試之後，我們就掌握了主動權，想怎麼談就
怎麼談，如果工資真的開高了hr會和你很客氣地商量。
筆者在面試的時候，通常給出的答案是：現在工作做了一段時間，已經沒有太多的激情了，因此希望尋找乙份更有挑戰性的工作。然後具體論述為什麼有些厭倦現在的職位，以及面試的職位我為什麼會有興趣。筆者自己跳過兩次槽，第一次從autodesk跳槽到微軟，第二次從微軟跳槽到現在的思科。從面試的結果來看，這樣的回答都讓面試官很滿意，最終也都拿到了offer。
當時在微軟面試被問到為什麼要跳槽時，筆者的回答是：我在autodesk開發軟體civil 3d是一款面向土木行業的設計軟體。如果我想在現在的職位上得到提公升，就必須加強土木行業的學習。可我對計算土方量、道路設計等沒有太多興趣，因此出來尋找機會。
在微軟工作兩年半之後去思科面試的時候，筆者的回答是：我在微軟的主要工作是開發和維護.net的ui平台winforms。由於windows已經非常成熟，不需要新增多少新功能，因此我大部分工作都是維護和修改bug。兩年下來，除錯能力得到了很大的提高，但長期如此自己的軟體開發和設計能力將不能得到提高，因此想出來尋找可以設計和開發系統的職位。同時，我在過去幾年裡的工作都是開發桌面軟體，對網路了解甚少，因此希望下乙個工作能和網路相關。眾所周知，思科是個網路公司，這裡的軟體和系統或多或少都離不開網路，因此我對思科的職位很感興趣。
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程式設計師為什麼會跳槽
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