根據美國知名職業調研公司優信諮詢(universum)的最新調查報告顯示，谷歌公司蟬聯了全球 最理想雇主的冠軍位置，可見其已經在企業文化及工作環境方面建立了非常強大的品牌，使得無數求職者心嚮往之。雖然谷歌員工擁有讓人艷羨的福利，但要成為谷歌的一員卻要經過極其嚴格困難的招聘過程，其中包括谷歌首選常春藤聯校(the ivy league)的畢業生、重視gpa、奇怪的面試題等。儘管前谷歌招聘主管gayle laakman mcdowell曾表示該公司最終取締了大部分過於刁難的僱傭做法，但谷歌一些經典的招聘流程仍廣泛流傳開來，以下便是國外**總結的15個最刁難的谷歌 面試題。
1.一輛校車能裝下多少高爾夫球?
招聘職位：產品經理
2.如果讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會要價多少?
招聘職位：產品經理
3.在乙個重男輕女的國家，每個家庭都只想要男孩，所以一戶人家會在生了女孩後繼續生育，直到生出男孩為止，請問這個國家的男女比例是多少?
招聘職位：產品經理
4.為舊金山市設計乙個緊急疏散方案。
招聘職位：產品經理
5.為什麼下水道的井蓋是圓的?
招聘職位：軟體工程師
6.全球一共有多少位鋼琴調音師?
招聘職位：產品經理
7.時鐘的指標在一天之內會重合多少次?
招聘職位：產品經理
8.請闡釋一下「死牛肉」的意義。
招聘職位：軟體工程師
9.一名男子開車來到酒店，變得一無所有，這是怎麼回事?
招聘職位：軟體工程師
招聘職位：軟體工程師
11.你是一艘海盜船的船長，你的船員要投票決定如何平分金條。如果少於半數的海盜同意你的觀點，那麼你將會被殺死。你應該如何提議分配金條，才能既獲得良好的份額，又能活下來?
招聘職位：工程經理
12.你有八個相同大小的球，其中七個重量相同，只有乙個略重一些。你如何只使用天平稱兩次就找出那個略重的球?
招聘職位：產品經理
13.給你兩個雞蛋，然後進入到一棟100層高的樓中，雞蛋外殼的堅韌度未知，這兩隻雞蛋一模一樣。你需要找出最高從哪層樓扔下時，雞蛋不會碎。整個過程中，允許你打碎這兩個雞蛋。
招聘職位：產品經理
14.只用三句話向你8歲的侄子解釋資料庫的含義。
招聘職位：產品經理
15.你被縮小到五美分硬幣的高度，質量也呈同比例縮小，以保持你原來的密度。隨後你被扔進乙個空的玻璃攪拌器內，刀片將在60秒內開始轉動，你會怎麼做?
招聘職位：產品經理
求職者需要知道的4個求職訣竅
無論是對於跳槽的職場精英還是剛出校門的大學生來說，尋找新的工作都是乙個新的開始，如何找到乙個滿意的工作，是我們共同的問題，對於大多數求職者而言，求職是乙個很有壓力並且很困難的事情，下面我們就要講講如何面對這些困難，讓我們在競爭者中佔據優勢。獲得乙個稱心如意的offer！1 求職中有所針對 無論你多的...
求職者應該避免的18個話題
求職者應該避免以下18個話題 1.先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。2.最近離婚的 驚悚 細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。3.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場裡不容許性別和種族...
優秀求職者應主動問的5個問題
摘要 有經驗的面試官覺得簡單地問求職者一些問題是很浪費時間的，所以他們希望求職者能問自己一些問題。求職者要怎樣問，才能顯示出自己的水平呢？一起到文中看下吧。許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最後問 你有什麼問題需要問我嗎？一般的求職者並不會太關注面試官會怎樣回...