優秀求職者應主動問的5個問題

摘要：有經驗的面試官覺得簡單地問求職者一些問題是很浪費時間的，所以他們希望求職者能問自己一些問題。求職者要怎樣問，才能顯示出自己的水平呢？一起到文中看下吧。

許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最後問「你有什麼問題需要問我嗎？」

一般的求職者並不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟乙個好的求職者，會問哪些問題呢？

對此，jeff haden分享了求職者在面試過程中應該問的5個問題。jeff haden對科技發展有深入的研究，曾從一位叉車司機發展成為一家擁有250名員工的經理，他寫了有30多本書，其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。

在最初的2-3個月時間裡，你希望我能完成哪些工作？

優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。

公司優秀的人，都有哪些共同的特徵？

優秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特徵呢？

但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。

怎樣可以促使公司業績增長？

員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關心怎樣才能推動公司業績的增加。比如，雇主希望技術人員對公司的某乙個產品進行改版，他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

員工業餘時間都在做什麼？

公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題，因為這很大程度上取決於雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。

但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規模很小，否則他們只能很籠統的回答你。在大概了解這個情況後，求職者可了解自己能否適應公司的文化，然後方便自己做出選擇。

你打算如何處理某一問題？

幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發展、競爭對手以及外部經濟環境發展的變化。乙個好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發展藍圖，然後怎樣才能把自己融入到公司裡。不過求職者問這個問題，多半是想確認自己是否適合公司的發展軌跡。

希望以上的5個問題能夠幫助你在面試中脫穎而出。