在公司中總有那麼一部分人會得到上司和老闆的賞識，他們往往具備了一些老闆所需要的特點。讓公司對這樣的員工有所需求和珍惜，那麼你是不是也屬於這類員工呢，下面讓我們去看看哪些員工會是公司喜歡的！
1、富有團隊合作精神-這類員工往往能夠成為團隊中的潤滑劑，可以犧牲一部分自己的利益，即使他的個人能力不是最強，但往往這種人有著對問題的敏感性，知道哪些問題用什麼方式、用哪些人可以最快的解決掉他，所以成為了公司欣賞的員工。
2、積極接受新事物-能夠積極接受新事物的人往往是公司變革的主要推動力，他們勇於挑戰和創新，在現如今積極發展的社會環境下，可以為公司帶來更多的價值和潛力。
3、敬業精神-這類員工有著高度的責任感，這樣的員工就算不是很才華，也是一名好員工，
把一些事情交給他時你會很放心，這樣的員工也是公司中必不可少的。
4、較高的執行力-擁有較高執行力的人，往往是公司攻克困難問題的主力軍，他們會把領導所部屬的困難任務一絲不苟的執行下去，即使失敗往往也會帶來一些正面資訊。所以公司不會把這樣的員工從手中放走。
5、才華出眾-這類員工往往可以為公司帶來很多的利益，是公司領導觀察的重點物件，他們有著巨大的潛力，如果你是一名德才兼備又忠於公司的話，那麼你很快就會走向公司的高層。
6注重細節-這類員工往往喜歡把事情做到完美，他們往往會被公司安排在需要細心和毅力的崗位，來為公司的產品把關。所謂細節決定成敗，這類員工也是公司非常需要的人才。分享自--敲牆簡歷
公司的「管」和員工的「給」
談管理是需要一定背景的，管理不是管人，管理是管事 管物 管人以外的資源。把人納入管理，相當於把人當作了物。外國人是根據錢來管人的 你給我錢我就聽你的 而中國人是 你給我錢，我拿了，我還是不聽你的 中國人講求的是權利義務，權利義務明確了，他就會遵守。想 那麼，乙個人不喜歡與人打交道，並不等於他不懂管理...
BAT的員工最喜歡跳槽到這些公司發展年鑑
作為中國網際網路界的傳奇和標桿企業，bat 三家公司的一舉一動時刻受網際網路人的密切關注。在微軟 ibm 等知名外企的光環逐漸在國內網際網路人心中失去吸引力的今天，進入 bat成為大廠的一員成了許多網際網路人職業生涯追逐的目標之一。bat 人跳槽自帶大廠光環。無論資金充足的上市公司還是開源節流的創業...
感悟員工和公司之間的情感關係
感悟員工和公司之間的情感關係 如果可以用 人 的意義來形容員工與公司間的情感關係的話，我想用戀人的關係來形容員工與公司之間的關係。戀人之間從最初的相知 相識到相愛 相處，乃至到最後的終成眷屬，或者勞燕分飛，這一系列的轉變關係無不異於員工對公司之間的情感轉變。首先，新員工從面試 考核 進入公司，無論是...