作為中國網際網路界的傳奇和標桿企業，bat 三家公司的一舉一動時刻受網際網路人的密切關注。在微軟、ibm 等知名外企的光環逐漸在國內網際網路人心中失去吸引力的今天，進入 bat成為大廠的一員成了許多網際網路人職業生涯追逐的目標之一。
bat 人跳槽自帶大廠光環。無論資金充足的上市公司還是開源節流的創業公司，都在爭搶從 bat 出來的網際網路人。每年的 3 月和 5 月是 bat 人的跳槽高峰，這個時間點也剛好與年後招聘市場的跳槽高峰相吻合。由於部分 bat 年終獎會在 4 月發放，所以領完年終獎的 5 月再次迎來乙個跳槽高峰。5 月後一直到年前，bat 人的跳槽人數一直相對比較穩定。這些跳槽的 bat 人，都去了哪些公司呢？從他們最終入職的公司規模看，一半以上的 bat 人，仍然會選擇 d 輪以上的大企業，這其中上市企業佔據了 34%。很多在原公司公升職無望的員工，如果能在另一家企業公升職，往往會選擇在 bat 三家之間互跳。
總結：
bat 作為中國網際網路界的三大「常青藤」企業，是不少網際網路人的嚮往之地。通過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的 bat 人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。但從那些離開 bat 的員工來看，大廠的重複性工作導致成長受限，複雜人情關係帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢專案進度等弊病同樣存在。因此 bat 每年的人才流動量，仍是乙個龐大的數字。就像圍城效應般，裡面的人想出來，外面的人想進去。但 bat 究竟適不適合你，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。
2023年最多的職場新聞莫過於裁員。1、京東：2023年9月末，京東財報顯示，公司在第三季度流失超過800萬年活躍使用者。隨之而來的就是京東裁員的傳聞。他們們去**了？
不過，由於各傳統行業掀起的「網際網路+」熱潮正在退燒，2023年網際網路行業與金融業、電信、房地產等傳統行業間的人才流動性明顯減弱。如今，不管是銀行招人，還是銀行人才擇業，都呈現出在金融圈內流動的特點。網際網路人再要想改行，難度要比之前大許多。於是，和網際網路曖昧許久的通訊電子領域，就成了網際網路公司人們的第一選擇。2023年通訊電子與網際網路行業間的人才流動較往年更為密切。尤其是華為，人才**與去向top3均被bat承包，儼然成為「半個網際網路」公司。
如人飲水，冷暖自知，恰如錢老圍城中所說：「裡面的人想出來，外面的人想進去」；權衡利弊，早做打算，人生苦短，力爭上游！HR最喜歡的簡歷
一 基本格調 加分項 簡介明了，邏輯結果清晰 字型排版順暢，清晰整齊 pdf格式 減分項 浮誇冗餘二 基本資訊 應包括姓名 畢業院校 郵箱 居住地 期望地 期望地應該是有分公司的大公司 加分項 清晰羅列以上資訊 減分 大部分資訊沒有 直接貼乙個github連線，極致簡潔的描述 大牛除外 三 工作經歷...
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