1.swot分析法
意義：幫您清晰地把握全域性，分析自己在資源方面的優勢與劣勢，把握環境提供的機會，防範可能存在的風險與威脅，對我們的成功有非常重要的意義。
2.pdca迴圈規則
意義：每一項工作，都是乙個pdca迴圈，都需要計畫、實施、檢查結果，並進一步進行改進，同時進入下乙個迴圈，只有在日積月累的漸進改善中，才可能會有質的飛躍，才可能取得完善每一項工作，完善自己的人生。
3.5w2h法
意義：做任何工作都應該從5w2h來思考，這有助於我們的思路的條理化，杜絕盲目性。我們的匯報也應該用5w2h，能節約寫報告及看報告的時間。
4.smart原則目標管理
意義：人們在制定工作目標或者任務目標時，考慮一下目標與計畫是不是smart化的。只有具備smart化的計畫才是具有良好可實施性的，也才能指導保證計畫得以實現。 特別註明：
有的又如此解釋此原則：
s代表具體(specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統;
m代表可度量(measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的資料或者資訊是可以獲得的;
a代表可實現(attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標;
r代表現實性(realistic)，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察;
t代表有時限(time bound)，注重完成績效指標的特定期限。
5.時間管理-重要與緊急
急迫：迫切的問題限期完成的工作你不做其他人也不能做
不急迫：準備工作-預防措施-價值觀的澄清-計畫人際關係的建立-真正的再創造-增進自己的能力
不重要：造成干擾的事、**、信件、報告、會議符合別人期望的事、忙碌瑣碎的事
優先順序=重要性*緊迫性
在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會「彈鋼琴」。
對工作要有前瞻能力，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處理被動之中。
6.任務分解法[wbs]即work breakdown structure，如何進行wbs分解：
wbs分解的原則：將主體目標逐步細化分解，最底層的任務活動可直接分派到個人去完成;每個任務原則上要求分解到不能再細分為止。
wbs分解的方法： 至上而下與至下而上的充分溝通;一對一個別交流;小組討論
wbs分解的標準： 分解後的活動結構清晰;邏輯上形成乙個大的活動;整合了所有的關鍵因素包含臨時的里程碑和監控點;所有活動全部定義清楚
意義：學會分解任務，只有將任務分解得足夠細，您才能心裡有數，您才能有條不紊地工作，您才能統籌 安排您的時間表
7.二八原則
帕累託定律：「總結果的80%是由總消耗時間中的20%所形成的。」 按事情的「重要程度」編排事務優先次序的準則是建立在「重要的少數與瑣碎的多數」的原理的基礎上。
舉例說明： 80%的銷售額是源自20%的顧客; 80%的**是來自20%的朋友; 80%的總產量來自20%的產品; 80%的財富集中在20%的人手中;
這啟示我們在工作中要善於抓主要矛盾，善於從紛繁複雜的工作中理出頭緒，把資源用在最重要、最緊迫的事情上。
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