工作中，與朋友的溝通中，往往會談及一些話題，大家各自闡述自己的意見，在溝通中最常見的問題就是大家意見不一致，然而對於自己在溝通中而言，總是在這種衝突中躲避，對別人的意見，哪怕是覺得是錯誤的意見，表面上都說好，其實內心都覺得有問題的，但是礙於面子不想說出來。這從表面上看來沒有什麼問題，也沒有任何的衝突，但是人與人之間的關係就是奇怪，當你很顧全他的面子的時候，別人會覺得你沒有主見，逐漸的聊天就會沒有什麼意思，因為都是別人在發表意見，而且特別是當他發現自己的言論在當時是錯誤的，而你沒有及時的提醒會讓他人覺得你這個人好虛偽。那麼為何這種顧全他人臉面的做法反而不能夠贏得他人的尊重呢？在未來的溝通中，如何去做才能夠贏得他人的尊重。
乙個有看法的人，有主見的人，能夠聽進去他人的看法，並闡述自己的看法的人能夠贏得他人的尊重。不迎合他人反而能夠真正獲得他人的尊重。
人往往會為了迎合他人的意思對別人恭維，特別是比你年紀稍微大一些的或者是剛剛認識的，或者是你的上級，你會認為別人說的任何話語都是對的，都是贊成的，結果造成話題反而無法繼續。最後變成了乙個人狂妄的自我演說。恭維他人看似沒有任何的矛盾，實質後期會讓別人覺得你的沒有主見以及你的虛偽。人與人的溝通如果沒有任何的衝突，沒有任何的收穫，我相信你們之間的溝通也不會長久，最多是別人想要找個人炫耀一番的時候，才會來找你聊天。舉個例子，以前的領導喜歡說話，從自己到生活，包括各種故事，各種數位技術的了解，只要是聚會就會聊個不停，我們一群人聽著，都說別人牛，都說好。可是回頭就在想別人的想法太過於偏激了，在那種情況下，為了怕有衝突，所以會掩蓋自己內心的想法，想不說好那都不行，其實自己都覺得很是虛偽，何況別人明白以後那不是覺得你更加的虛偽了嗎？人與人的溝通，都是在衝突中成長的，只有有衝突了，然後去解決，然後再去成長，我相信這個世界上沒有任何人對好的建議不會去學習與吸收的，哪怕當時是有面子上過不去的問題，但是私下絕對會想，你這個人是有想法的，值得交往。而迎合他人的人最終都會被人給遺忘，因為你帶不來給他人留下任何深刻印象的人。這就好比你現在對初中的記憶，你不會去記憶那些很普通的朋友，反而那些跟你打架過的人記憶猶深，見面後就成了不打不相識的深交。迎合他人在短期內看似你們關係很好，但是長期而言你在他人心中反而會像成bad的印象，今後的合作以及各種都不會有你的機會。
人都是這樣，尊重有看法之人，能夠說出一些東西的人，能夠讓自己有新的看法的人，即使表面上會有衝突，回家冷靜的思考後，發現你的能力以及看法都是超越他的，那麼在將來的溝通中，他反而會變成那個隊你迎合的人，這就是做真的自我的一種好處，你要扭轉這種說話態勢，你不可能永遠的去迎合他人，你要在將來的舞台上走得比別人更遠，那麼你必須要扭轉這些個態勢。不去迎合他人的看法，意見，敢於闡述自己的看法，哪怕有些衝突都應該要講出來。
換一種思維方式，決定一種生活態度，不兌別人恭維，不迎合他人，在任何人的溝通中都要敢於闡述自己的意見，自己錯了，勇於承認，並向他人表示感謝，即使中間有衝突，後期在他人那裡敢於承認自己的錯誤。如果是自己的看法正確，能夠獲得他人對你內心的尊重。轉變自己就是如此的簡單，敢於作真正的自己，敢於表述自己的意見，冷靜下來思考，真正的去傾聽，去分析問題，而不是將注意力關注於他人的情緒，他人的滿意度，他人的官位大小之類的事情。
與他人有效溝通的小技巧
1 耐心傾聽 當對方說話的時候，一定要耐心傾聽，真正的聽別人想表達的意思，一定要好好思考別人這麼說的理由和原因，只有找到問題所在才能真正解決問題。2 看著別人的眼睛 看著對方的眼睛就表示比在聽對方講話，但是不要一直盯著，這是很不禮貌的，而且看的時候要注意最好看兩眼之間鼻子上面的部位，直直的看著雙眼也...
職場中如何面對他人排擠
無論你是職場中久經戰陣的老人，還是剛剛走入職場的新生，在進入乙個陌生的環境裡的時候你就必須學會處理好身邊人際關係，我們不會一出生就是人見人愛，總會有些人對你不是很友好，那麼該如何除了這些人際關係中的尷尬呢。下面讓我們看看如何去處理職場人際關係中的問題。1 與人和善 無論你多麼出色能幹 才華橫溢，在職...
溝通中，怎樣成為說話高手？
有個故事講，在酒足飯飽後，國王問大臣 你們說，世界上什麼最難？大臣回答 世界上說話最難。大臣沒有說出來的隱含的意思是 說話最難，尤其是和國王說話最難。在一次培訓中，我也問在場的學員 你們認為自己很會說話的，請舉手。35個培訓學員中只有2 3個人舉了手，還是猶猶豫豫的。是呀，凡是有一定工作經驗的人都知...