用我自已的話來解釋其實是超級的簡單，就是想睡覺時能正常地睡著，想做事情時能正常地完成，天氣熱了會去乘涼，天氣冷了會去取暖，即乙個人無論何時何地處於何種境況，都能夠從容淡定地去做該做的事情說該說的話語，這是一種境界，打個簡單的比方，即使你身處於廣州這個亂七八糟烏煙瘴氣面目全非一塌糊塗的城市裡，你依然能保持有花時賞花有月時賞月的慾望與心態，這是何等地神仙啊，南無阿彌陀佛！
眾所周知，管理本身既是一種藝術也是一種哲學，管理這個東西無非就是管事與理人，後者比前者要難管得多，但事情是由人去做的，因此人理不好，事自然也管不好，人是個高階與複雜的動物，因為人有七情六慾、喜怒哀樂，不論是苦辣酸甜，還是順逆起落，都會影響到人的情緒，而這該死的情緒又會影響到人的工作積極性與效率。在企業中做管理者，面臨的最大難題往往就是如何管理好人，而要管理好人，保持一顆平常心顯得特別地重要，每個人都有優點與缺點，管理者需要做的是揚長避短，讓每個人能發揮自己的長處，同時幫助他盡可能地克服自己的缺點，員工需要的是培養和教育，而不是訓斥和責罵，如果沒有平常心，那麼在面對不同性格不同能力不同效率的員工時容易情緒失控甚至發怒發火，導致管理的失敗。
現在的社會越來越瘋狂了，只有想不到的沒有做不到的，只有買不起的沒有想不起的，lv、gucci、prada、chanel、bentley、hummer、benz、bmw、rolex、hennessy、tiffany、absolut、bose、頂級房車、豪華遊艇、別墅、高檔家具、頂級家電、名牌時裝、鑽石手錶、高爾夫球會、遊艇俱樂部、私人會所等三教九流五花八門亂七八糟的名目繁多讓人眼羨、心動乃至想擁有---想方設法擁有---最後擁有，這個糟糕的社會是可以稱得上物欲橫流**也橫流的，作為社會的個體或多或少都有過蠢蠢欲動，更別說管理者了，管理者面臨的**可能更多更雜，如果失去了平常心，而變得浮躁、急功近利，經常有背信棄義、過河拆橋、見利忘義等有悖於平常心的舉動，那這個人就完蛋了。
有智慧型有膽識的管理者是可以做到不以物喜、不以己悲、有容乃大，無欲則剛的，他們在開會、籤檔案、與員工面談、處理事務乃至一舉一動時，都可以以平常心做平常事，真正意義上將企業當作了修道場，將工作當作了修行。宿命論者認為人的命運在你出生時都已被確定了，人是不能改變自已的命運的，但可以調整自已的心態，以一顆平常心直面人生，腳踏實地走完人生路。
管理感悟 管理者要有一顆平常心
用我自已的話來解釋其實是超級的簡單，就是想睡覺時能正常地睡著，想做事情時能正常地完成，天氣熱了會去乘涼，天氣冷了會去取暖，即乙個人無論何時何地處於何種境況，都能夠從容淡定地去做該做的事情說該說的話語，這是一種境界，打個簡單的比方，即使你身處於廣州這個亂七八糟烏煙瘴氣面目全非一塌糊塗的城市裡，你依然能...
成功管理者的50大感悟
對不同的員工，要運用不同的領導方式來帶領，而不是一味追求齊頭式的平等。1 經常自我反省，檢視一下，在管轄範圍內的人 時 地 物 有沒有浪費資源，或無效運用的狀況。2 不要在下屬面前抱怨工作，數落上司及公司的不對。3 接受上司交待任務時，在沒有嘗試執行之前，絕不說 不可能 辦不到 4 每天找出一件需要...
成功管理者的50大感悟
引用 it168 技術文章 對不同的員工，要運用不同的領導方式來帶領，而不是一味追求齊頭式的平等。1 經常自我反省，檢視一下，在管轄範圍內的人 時 地 物 有沒有浪費資源，或無效運用的狀況。2 不要在下屬面前抱怨工作，數落上司及公司的不對。3 接受上司交待任務時，在沒有嘗試執行之前，絕不說 不可能 ...