我一直堅持幾個原則：第一，不請老闆吃飯；第二，老闆叫我做的事情，一定都做好，最後的結果一般也超過他的期待。但是在做以前，我和老闆不同的意見一定要和他溝通。
１、孫悟空 非常有本事，心氣很高，但是非常難管；
２、八戒 愛耍小聰明，但沒什麼大智慧型，業績也不是很彰顯；
３、沙僧 老實巴交，踏實肯幹，但是也解決不了什麼大的問題。
剛開始你有悟空的潛質，但是你如果沒有做到沙僧做事厚度的話，你成不了老闆。
第一，進入面試場所的時候，不管誰坐在那邊，你都要非常放鬆；第二，在面試的過程中，不要完全把注意力放在你自己身上，而要考慮面試的這些人，他可能在想什麼，這個技巧也很關鍵，就是說，面試的這些人向你提問題的時候，你要了解他的背景是什麼，他想知道什麼東西，這個非常關鍵。
向上、積極、樂觀、好學、謙虛、內斂。
對於工作五年十年的，你要拿出點東西來，你過去五年、十年的東西做出來的業績。
做人靠真實，做事靠溝通。
職業經理人你一定要給自己定個目標，在這個公司你工作幾年，達到什麼樣的目標，在這個時間以前，或者目標達成以前，別的公司來請你的**你根本不要去接，你也根本不要去打這個主意。
抓住機會，紮實經營。做好本職工作，堅持職業理想，完成乙個階段的既定目標再選擇轉向。積聚實力，才可以準確抓住更好的機會。
先做人後做事，做人簡單，做事勤奮。
心中有火，激情不滅。
在老闆的天平上，乙個團隊永遠都會重於乙個人。乙個公司正如一台機器，做好乙個部件，並與其他部件協調合作，是乙個優秀員工的基本素養。
好簡歷：第一，基本的東西肯定要很簡單，但是要很清楚。比如學歷；第二，最重要的是工作經驗。對於工作經驗的描述，既言簡意賅，又能把你做過的事情恰如其分甚至稍微有點誇大地說出來。
好的員工，永遠都在這兩個領域裡做得非常有分寸，絕不是說光討好老闆，或者說完全不理老闆然後自己就把事幹好就行了。
當職業和感情發生衝突的時候，什麼最重要呢？我認為心靈的平衡、內心深處的幸福感最重要。
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