昨天面試乙個開發人員，很樂，是乙個測試人員，半年工作經驗，我面試測試人員，喜歡招聘剛畢業的，這樣便於培養，（單位已經形成比較規範的測試人員培養體系和流程，一般1-2年培養的測試人員效果很好，所以，我很少招聘所謂有經驗的測試人員）。
面試的時候，一般不讓他們做什麼題目，主要通過交談看的個人素質，比如對問題的描述，通過這個了解測試人員的工作經驗、思維邏輯以及他們個人品質，
這個測試人員很逗，在我面試完了之後，問我為什麼不做題，然後告訴我，其他地方都是怎麼樣子，我應該如何，哈哈，當時把我逗樂了，我問他我什麼要讓他做題，他說其他地方都是這樣，所以我也應該這樣，無語了，這個人沒有要，其他的因素不考慮，有兩個問題讓我放棄了他，乙個是別人怎麼做，他就怎麼做，沒有自己的思考，說明以後的創新能力有一定問題，第二，是適應能力，他把自己的行為和思想都套在乙個固有的套子裡，如果和他思維方式不一直，則強烈**，以後領導和教育都會有問題，我說這個話，並不是說我要應聲蟲，但我需要的有自己的思想的人，而且是可以培養成接納其他人的思想的人，這兩點在後續的工作中是很重要的，
工作日誌 技術人員的培養
人常說千里馬常有，而伯樂不常有。原來不是很理解。通過這幾年的工作的有一些自己的感受。1伯樂的工作首先是相馬，但不僅僅是相馬，應該說相馬是工作的第一步，選擇乙個好的有潛質的馬，是成功了一半，如果選擇的物件錯了，即使你再花費力氣都沒有好處，其實人之間是有差別的，比如我上大學的有乙個朋友喜歡學文科，當時被...
技術人員商務能力的培養
技術人員商務能力的培養 學會專案實施的能力 技術人員需要商務能力嗎？答案當然是肯定的，而且是迫切需要，商務能力主要體現在溝通能力和市場能力上。我們需要掌握以下要點，其實不管做什麼事情以下的原則都適用 1 學會聽清楚別人的講話 2 明確自己要講的東西，理清自己的思路。3 要學會 切 如果使用者是對的我...
給工作幾年的技術人員的建議
每個技術開發人員基本都經歷過這樣的經歷，初期對開發技術的熱衷，不斷鑽研，買書，做專案 向前輩學習，基本頭3年是技術人員成長最快的，工資不斷漲，承擔的工作不斷多，職位從初級到專案經理。但做的具體開發也逐漸少了，更多的人員管理 任務分配 系統和資料庫設計。3 5年後大量的時間都子溝通上，忽然某一天，感覺...