每個技術開發人員基本都經歷過這樣的經歷，初期對開發技術的熱衷，不斷鑽研，買書，做專案、向前輩學習，基本頭3年是技術人員成長最快的，工資不斷漲，承擔的工作不斷多，職位從初級到專案經理。但做的具體開發也逐漸少了，更多的人員管理、任務分配、系統和資料庫設計。3、5年後大量的時間都子溝通上，忽然某一天，感覺自己不會開發了，技術跟進少了。
在國內，這種現象很普遍，這是整個市場的影響，我們的專案太多了，可是實際作出一直沿用的就少了。造成了開發人員的技術開發周期很短，很多開發人員3、5年後開始轉崗，做專案經理的、售前的、部門經理的有的是。
但這到底對個人好不好呢？
首先，如果你自己又很多的職業規劃，那最好。千萬不能隨波逐流。
技術開發人員一般兩條路，技術專家或技術管理，其他的如銷售、服務就屬於換行了。
我也是這樣走過來的，期間很少有很好的規劃，我詳細大多數人也這樣，做開發做的累了，就找個不做開發的崗，可是，現在我發現技術這個東西，無論你做什麼崗位只要沒有離開技術圈，一定要跟進學習，跟你開發不開發沒有關係，單純的技術管理崗位很少，至少團隊在百人上，這是需要很強的管理能力，但大多數公司，基本達不到這樣的規模。
所以建議如下：
1 技術堅持學，能寫就一直寫，這跟年齡無關，國外30、40歲得開發人員非常多；
2 如果做管理，一定要提公升理論，mba、專案管理該學、該考的還要，這是門票，跟年齡也無關。
3 爬的快跟做的久是兩回事，不要看到很對人很快到什麼位置了，自己喪失資訊，要看誰笑道最後，我們工作不是5年8年，而是要20多年，要對自己又信心，每個人能力差不多，就像打牌，誰都能胡。
4 學會忍耐、培養毅力，建議練長跑或培養乙個長期的好習慣。
心要平和，要靜。
5 除工作之外，人生還有很多值得真心和追求的，工作在成功不代表你的人生是精彩的，成功的
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