2023年12月28日
陳皓 132,566 人閱讀
這些東西不一定對，也不一定就是全部，期許可以讓你在年底的時候有所思考，在明年的時候有所計畫。
乙個重要階段和標誌
在講個人發展之前，我需要先說一下人生中的乙個非常重要的階段——20到30歲！
這個階段的首要任務，就是提公升自己學習能力和解決難題的能力。這是乙個非常非常關鍵的時間段！這個時間段幾乎決定著你的未來。
30歲以前，這個時間段，應該是人學習和積累的時間段，這個時間段，就是努力學習的時間段。這個時間段，你一定要把時間花在解決問題的技能上。就是說，你一定要練就成的技能是——你能解決大多數人不能解決的問題。使蠻力埋頭加班苦幹，當乙個搬磚老黃牛的是肯定沒有前途的。如果你不幸呆在了乙個搬磚的地方，天天被業務壓得喘不過氣來，我建議你寧可讓你的專案延期被老闆罵，也要把時間擠出來努力學習基礎知識，多掌握一些技術（很多技術在思路上是相通的），然後才能有機會改變自己目前的狀況。因為，比起你的個人未來，專案延期被老闆罵、績效不好拿不到獎金，都不是什麼事兒。
總結一下，你在30歲前，工作5-7年，你需要擁有：
如果你擁有這兩個能力的現象是—— 在團隊或身邊的人群中的顯現出leadership。
leadership並不是當領導和經理，而是一種特徵，這種特徵有如下兩個簡單的表象：
一但你在在30歲之間出現了leadership這樣的特徵，那麼，你會進入乙個正迴圈的階段：
【 注意 】
讀到這裡，我必需要說一下，如果你已開始顯現出你的leadership，那麼你才談得上個人發展，這篇文章後續的內容也可能才會對你有意義。
個人發展的三個方向
以我個人短淺的經歷和視野，目前只看到的人的發展有如下三個大方向（他們之間可能會有重疊）：
1）在職場中打拼
2）去經歷有意義有價值的事
3）追求一種自由的生活
這三個方向，我個人或多或少都體驗過，我也見過身邊的很多人走這三個方向走的比較成功。也許還有別的方向，沒辦法，現在，我的視野就這麼大，所以，我在這裡，我主要就是談談這三個方向。again，人有資格去走這三個方向的前提是——已有了上面我說的leadership那種特質！
一、在職場中發展
在職場中發展應該是絕大多數人的選擇。通過加入公司來達到人生的發展。
我們經常可以看到很多所謂的「職業規劃」，但是大多數職業規劃只不過人力資源搞出來的東西，和實際其實是有很大出入的。我的人生經歷中，有18年左右是在公司中度過的，在過銀行，小公司，大公司，民營公司，外國公司，傳統it公司，網際網路公司，不同的公司完全有不同的玩法和文化，我的經歷還算豐富，但也不算特別成功，這裡只分享一些我在職場中的心得（不一定對，僅供參考）。
1、去頂尖公司
去頂尖公司的乙個目的就是讓你的leadership的範圍的可能性擴大。
因為公司和公司的差距也不小，所以，就算你在低端公司裡是骨幹份子，但在高階公司裡可能只是乙個普通員工（就像中國足球隊的主力到了英超可能都無法入選）。所以，在職場中，如果你要讓你的個人價值最大化的話，你一定要去頂尖的公司。因為頂尖公司裡有非常不錯的工作方法和場景，這並不是能看書或是交流得來的，這是必需要去親身體驗的。所以說，在頂尖公司掌握的技能，開闊的眼界，通常來說都會比低端公司的要多得多。
是的，對於職場來說，如果你在頂尖公司是骨幹，那麼，你去低端公司，則有很大機會會成為他們高管和核心。就好像你在facebook裡幹三五年成為他們的技術骨幹，那麼你到bat去成成為高管概率是非常大的。反過來，如果你畢業主去了bat成為了乙個螺絲釘，在天天加班中度過你的青春，你幹個十年能成為bat的高管的概率可能會非常的低。
2、去真正的創業公司
去頂尖公司和去創業公司在某些時候並不衝突。不過，這裡我想講的是，乙個技術能力強的人在大公司可能會被埋沒掉。因為大公司業務成功後，
所以，對於中高階人才來說，在大公司裡的能產生的個人價值，可能遠遠不如那些求賢若渴、沒有包袱、可以盡情施展、相對更為靈活和自由的創業型公司。
不過，去創業公司需要小心仔細的挑選和評估，創業公司的不確定因素很多，也和創始人的因素太大了，所以，你需要小心了解創始人和他們的業務情況，想法和理念差不多才能更好的共事。
好多創業公司其實並不是真正的創業公司，他們創業有很大的僥倖和驅利心理，要小心甄別。因為那不是真正的創業公司。
3、職業生涯的發展階段
首先，有乙個不爭事實——整個社會是會把最重要的工作交給30歲左右的這群人的。也就是說，30歲左右這群人是這個社會的做事的中堅力量。
於是，你的30歲到40歲就成了乙個職業生涯的發展期，也就是你的事業上公升期。如果你到40歲都沒有趕上，那麼你的職業生涯也就這樣了，老有所成的人是少數。
另外，你還要明白在職場裡的幾個冷酷的事實：
聽上去真的好無聊，所以，你現在也明白為什麼高層們都看上去很忙很累，而且抽不出時間來關心細節問題，因為，他們更多的是要協調整個組織和系統來運轉，甚至還要四處周旋，各種博弈，沒辦法，這是職場的必需的東西！聽起來是不是感覺人類很愚蠢？這真是沒辦法的事。如果你不想或是也沒有能力玩這些東西，那麼你需要去那些可以讓技術人員安安心心做技術的公司。這類的公司，我見過microsoft、google、amazon或是一些創業公司裡都有。國內的大公司中也有讓技術人員成長的職業成長線，但老實說，表面上看似是乙個讓人專心做技術的公升職成長線，但其實還是管理崗位。
所以，技術人員在職場中的歸宿有兩條路 —— 到真正的技術公司成為乙個專心做技術的人，或是在成為乙個職業的經理人。
二、追求人生的經歷
先說三個故事，
我是覺得他們把自己的人生過得如此有意思，令我很佩服。雖然跨界跨得有點猛，但是 why not？
在這裡，我想說，去追求一種和眾人不一樣的人生經歷也是一件挺好的事，我個人感覺，比起在職場裡有趣地多多了。如果你厭倦了職場，其實為什麼不去追求一下不同的人生經歷呢。就算你不想去追求跨度比較大的人生經歷，那麼，在技術圈裡，也有很多有價值有意思的經歷也可以去的。追求刺激有意義的與眾不同的經歷的人，其實也能算是一種人生的成功，不是嗎？
如果只說技術方面，我個人看到的去追求經歷的人，有兩種追求的人其實也很成功的：
打工也好，創業也好，在國內也好，在國外也好，這些都是形式，不是內容。內容則是你有沒有和有想法的人去經歷有意義有價值事？人生苦短，白駒過隙，我們技術人員最大的幸運就是生在這樣乙個刺激的時代，那麼，你還有什麼理由不去追逐這些前沿刺激的經歷呢？
三、追求自由的生活
我相信「自由」這個事，是所有人的心中都會想去追求的。「生命誠可貴，愛情價更高，…… 」（哈哈）
但一說起自由，絕大多數人都想到的是「財富自由」或是「財務自由」，其實，並不完全是這樣的，在自由的通路上，我個人的經歷告訴我，其實，你會有很多的不同型別的自由。下面，是我對幾個層次的「自由」的理解。
第一層自由——工作自由。人的第一層自由的境界是——「工作自由」，我到不是說你在工作單位上可以很自由，雖然有特例，但並不普遍。我想說的「工作自由」是——你不會有失業危機感了。也就是說，你成了各個公司的搶手貨，你不但不愁找不到工作，而且你是完全不愁找不到好工作。試想一下，如果是工作來找你，一方面，你就有真正意義上的工作選擇權了，另一方面，你都不愁工作了，你完全就可以隨時離職去**想幹的事了。此時，你就達到了「工作自由」。
第三層自由——物質自由。我把財務自由換了一種說法。我個人覺得，除了有個好爸爸之外這種特例的情況，如果你想有物質自由的話，本質上來說，你一定要學會投資，投資不一定是你的錢，時間也是一種財富，年輕更是，你怎麼投資你的時間還有你的青春？你要把你的投資投到什麼樣的事，什麼樣的人？對於投資這個事，風險也比較大。但是，人生不敢冒險可能才是最大的冒險。這個世界有很多技術不是你能看書學來的，而要只能在實戰中學會的，比如：游泳。投資可能也是一種。只有真正懂投資的人，或是運氣非常好的人，才可能實現物質自由。
追求自由的生活，其實也是個人發展道路上的乙個不錯的選擇。通常來說，自由的人，能力都不差，錢也不會少。因為，他們懂得投資。
也就是說，擁有追求自由能力的的人，
（注：這裡我沒有提精神自由，老實說，精神上的自由我也不清楚是什麼東西，因為我還沒有見過，眼界有限，所以先按不表了，不然真成雞湯文了）
總結無論是在職場中打拼，還是追求精彩的經歷，還是去實現自由，我覺得都是不錯的個人發展的方向。
他們都有重疊，比如：
總之，這裡的邏輯是——
最後祝大家新年快樂，來年大展鴻圖。
（全文完）
技術人員的發展之路
2012 年的時候寫過一篇叫 程式演算法與人生選擇 的文章，我用演算法來模擬如何做選擇，說白了就是怎麼去計算，但是並沒有講程式設計師可以發展的方向有哪些。所以，就算是有這些所謂的方 我們可能對自己的發展還是會很糾結和無所事從，尤其是人到了 30 歲，這種彷徨和迷惑越來越重。雖然我之前也寫過一篇 程式...
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