自從研究生畢業後，重新踏入社會，就感受到了壓力。
工作有壓力正常。
職位越重要壓力越大。
就工作本身來說，it行業就是乙個比其它行業更有壓力的乙個行業。軟體、市場、技術、人員，在it行業，無不是變化快速的。軟體需求多、變化也多，市場大，新的市場環境不斷出現，技術天天有新更新，公司人員變化更是快速，人員的流動有個人職業發展的需要，有薪水待遇的考慮，也有激烈競爭後的無奈選擇，公司要發展，不會養乙個無法勝任工作要求的員工，這其中有很多不合理的要求：給你派很多任務，要在什麼時間內完成，如果自己感覺無法按時完成，就要加班，而公司則美其名曰是員工自願加班，故這種加班時沒有加班費可言的。專案中的各種規定，動輒罰錢，要麼通報批評；當然也有表揚的時候。但是那是針對一小部分員工才能有的。員工的大部分心理不是想自己上公司的紅榜(紅榜代表著表揚)，只求自己不要上公司的白榜(通報批評、罰款)。大家私底下傳的不是誰被表揚了，而是自己沒有被批評，而另乙個人因為什麼什麼原因被批評、通報的，弄的大家人心惶惶的，感覺有點像舊社會的長工。
人際關係，在偌大的公司內，大家天天見面，天天工作在一起，但是真正能出現上學時候的那種感情的朋友，應該是少之又少，今天發完年終獎，明天就收到郵件說：由於個人原因，要離開公司，祝在公司好好發展之類的資訊，一看就知道同事要走了，就等年終獎的發放了；每年都是這個時候會收到這種郵件，同事人員變動太多，今天還見面，明天就不見人的情況經常見，乙個專案經常換很多人，新人進進出出的，溝通還要繼續，影響了效率，人員關係重新培養。
在公司，每天都是上班、下班，看起來人很多，但是下班後各回各家，不在一起私下交往，雖然有時候科室一起活動，但一年能有幾回，而且大家在一起不一定是真心的。人情很淡。由於人員變動太快，同事結婚都是不請客吃飯的，而且大家也不用隨禮，只是請大家吃喜糖、喜蛋而已；以前還有發郵件祝賀一下的情況，現在這個情況都比較少了。在公司上班，但是對公司沒有感情，對同事沒有什麼感情。自己工作中遇到了不愉快，想找乙個可以交心的人發洩一下都找不到，同事之間聊天很多情況都是我大學哥們怎麼怎麼樣，高中同學怎麼怎麼樣，都是上學的時候那些事情，沒有說我同事怎麼怎麼樣的。這個也無形中增加了生活的壓力。我感覺自己比較幸運，在研究生階段解決了自己的婚姻問題，如果沒有疼我的老婆，真不知道，自己下班後，回家幹什麼，打遊戲？有可能都累的沒有心思了。
作為普通員工有壓力，作為專案經理也同樣有壓力，而且壓力更大。
普通員工只要把自己的一畝三分地照顧好，而且不要弄的非常卓越，就可以了，不要出現外場故障就可以了。
專案經理就不同了，乙個人管理乙個專案，專案中有很多的人，有很多的突發情況要出來，有來自上層的壓力，有來自市場的壓力，有來自專案本身的壓力。自己負責的專案如果在外場沒有表現出市場人員說的那麼出色，總有故障，不能很好的為客戶服務，賣出去產品，而且市場那麼多，即使乙個成功了，其它地方也不一定成功，每天都無數的**反饋外場資訊，即使整個人天天看著專案，還是達不到自己想要的結果。這種壓力是可想而知的。
自己現在不是專案經理，但是個人的職業發展肯定要經歷這個階段，如果面對壓力，緩解壓力，轉換壓力為動力，是必須要掌握的功課。自己現在正在學習如何面對壓力，如何面對大量工作，如何合理安排工作順序，提高工作效率和質量。
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