如何拿捏決定職業生涯走向的學歷、經歷和年齡三大要素？
跳槽，是需要有資本的。
為什麼有人跳了幾次後跳不動了？因為資本跳沒了。為什麼有人離職了反而找不到工作？因為他們本就沒有跳槽資本，一閃念成千古恨。當然，也有人越跳越好，那是因為他們通過跳槽，積累了更多的跳槽資本。
那麼經理人該如何積累跳槽資本呢？這裡涉及到要拿捏三大因素，即學歷、經歷和年齡。
學歷要「高不成低不就」
獵頭顧問在推薦高階經理人時，其學歷是必要門坎。尤其知名的一流大企業，高學歷要求會卡住一大批人。即便不做硬性要求，在實際操作中也都是求高棄低。同等學歷，也會看是什麼學校出身。即使讀了研究生，也會看本科是什麼學校——因為只有高考是最透明、可參考的標準。因而在目前的職場上競爭，普通經理人僅有本科學歷就單薄些，最好有碩士學歷。如果沒有連續讀完碩士學歷，一般不要脫產讀，而是在職讀，從而保持職業連續性。
領袖級企業對人才的錄用標準大多都是名牌大學，甚至是有限的幾所名牌大學。因而具有名牌大學本科學歷的人，就具備了最基本的跳槽資本。當然，進而又讀了研究生，更具備競爭優勢。
如果讀了博士呢？就不一定了。因為讀完博士學位，企業裡真正合適的崗位就很少了，無非是大集團的總裁級崗位，或戰略研究型崗位。總裁級崗位本來就沒有幾個，戰略研究型的崗位也不多，大集團公司就更少。所以讀了博士還想在企業間跳槽，應做好困難準備。
總之，學歷基礎不硬的人謹慎跳槽。除非積累了豐富的職場經歷，比如「打工女皇」吳士巨集。
經歷變為資歷才有用不同年齡做不同的事
我見過不少經理人40歲左右才開始從國企或**機構跳出來，但剛跳不久就失去了年齡優勢。40歲也許在國企和機關才剛起步，但對市場化企業大多數經理人來 說，已是如日中天。過45歲，機會就不多了。40歲就是職業成就曲線的頂點，然後掉頭逐步向下，很少人再繼續往上走。再往上走的人就是進入董事會，不是一 線經理人了。
對經理人來說，哪些年齡段最有跳槽資本呢？準確地說是35歲-40歲。延展一下，是30-45歲。然而很多人沒有把握好各年齡段該幹什麼，所以沒有積累起資本。其實人生的每一年齡段都是環環相扣的。
30歲前，學習期
大學畢業後到30歲以前，如果把握得好，就為以後起飛奠定了很好的基礎。然而很多人30歲以前幾乎什麼事都沒乾，沒有向組織學習，沒有向長輩學習，甚至大 加排斥，認為自己的上司都是笨蛋，自己所在的公司都很糟糕，於是總在跳槽「逃生」。結果，除了交學費外還是交學費，錯過了最佳的「職場經驗學習期」。如果 30歲以前沒有把握好職場起步期，以後就很難起飛，至少飛不高。
30-35歲，試用期
有不少經理人在職場起步階段做得不錯，開始在經理人階層打拼。但由於各種主客觀原因，也有不少一起飛，就飛得暈頭轉向，開始了穿梭般跳槽亂飛。剛開始並不 在意，等意識到不能這麼跳時，已經跳了五六次甚至十多次，於是本來很好的職業發展前景，隨後最多就是「平移運動」了。因為他錯過了最佳成長期，有的只是慘 痛的經歷。如果30-35歲時，踏實下心來專心致志地把事情做好，按捺住自己諸多不現實的慾望，職業發展將上乙個台階。
35-40歲，啟用期
因為有了十多年的職場積澱和牛刀初試，經理人也證明了自己的能量，所以35歲-40歲是經理人最佳的**季節，也是第一次收穫季節。此時組織對經理人的重 用，也許超出經理人自己的想象：大權在握，被晚輩處處尊敬，自己處事也得心應手，春風得意。此時的經理人不僅擁有成功的現在，更暢想著很多未來。應該說， 人生有此成功體驗就已不錯了，也沒白來世上走一遭。然而，大多數經理人就是在這裡達到了職業頂峰，從此拋物線旋即向下。因為從機會上講，越往上崗位職數越 少；從要求上講，再往上發展需要的能力模式就發生了質的變化，不僅僅是衝鋒陷陣了。然而很多人在這裡沒有完成職場能力模型的切換，所以止步不前。
40-45歲，轉型期
這是職場經理人痛苦的轉型期，從乙個充滿希望和激情的人轉化為非常現實的人、平靜的人，學會踏踏實實做事的人。職場人在這個時期必須轉型。有人轉型早，適應了40歲以後成熟的中年歲月；有人轉型晚，還像30來歲想入非非，就會被人看作不成熟，認為你不著調。
為什麼40歲以後必須是現實呢？不僅因為你成熟了，更重要的是經理人在35-40歲完成了能力模型的轉換，如能進入公司核心層，整天討論的都是組織戰略決 策的事情，如果不能踏實下來，還想入非非，會把企業帶入可怕的危險境地。此外，這時與你同級對話的是全是決策層成員，對下則是各級經理，所以就要求你能夠 在情理法義之間準確拿捏，包容很多事情，並且學會和老闆、和資本對話。經過這一段的磨合，45歲以後的你就具備了再上台階的能力，否則大多會走下坡路。
45歲後，和諧期
如果一位經理人，45歲以前都能順利走過每一道坎，步步提公升，那麼這位經理人會內心修煉得非常和諧：能夠正常在決策班子、董事會的層面上一顯身手，正常情 況下都能和老闆對話，完全能夠從資本、經理人和員工以及社會等各個層面上思考問題，而且自己當然也會有很不錯的收益，光榮而安全退休一般來說問題不大。企 業投資人真正需要的就是這類經理人，因為只有這類經理人才能與投資人和諧相處，完成了職場的全部歷練。
職場就像篩子，每公升一層，總有一批人被篩下去，最後留下的是真正歷練過的經理人。這些人能夠工作超過50歲，甚至55歲、60歲，而且越來越受人尊重。
經理人跳槽的資本，就是這樣隨年齡的增長一步步積累出來的。
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