由於聯想集團業績急劇下滑，加上國際化路線失利，掌門人楊元慶「下課」的傳言並非空穴來風，隱藏在幕後的「聯想教父」柳傳志有可能直接走上前台，帶聯想走出這個冬天。
本報記者 賈麗
近期，聯想集團「楊元慶下課、柳傳志復出」的傳言在業界被吵得沸沸揚揚，對於楊元慶可能下課的理由
,各方猜測較多。
2023年12
月24日
，聯想集團官方發出宣告，明確否認楊元慶將離職傳言。
隨著金融危機的突襲，聯想三季報業績下滑 「寒冬」來臨，然而聯想的「冬天」是否也是楊元慶的「冬天」？
聯想上下不承認換帥傳聞
就在「楊元慶留任其他虛職及柳傳志復出」被傳的沸沸揚揚之際，有**指出，聯想集團董事局主席楊元慶即將離職，其職位將由朱立南接任。朱立南是聯想的元老級人物，也一度被認為是柳傳志的**人選。
12月24日，聯想集團官方對此發出宣告，予以否認。宣告稱，近期部分**關於公司董事局主
席楊元慶先生離職的訊息，「屬不實報道」。
12月26日，又有訊息傳出，楊元慶將出任聯想移動的董事長，聯想
ceo威廉·
阿梅里奧職位不變。12月
29日，聯想集團大中華
區品牌部
「目前沒有更多的人事變動訊息可以分享，除了之前的官方宣告，對於傳言涉及內容目前公司沒有任何相關的口徑。
內部人士告訴記者，換帥傳聞確實鬧得沸沸揚揚，但是聯想還未有相關公文出來，現在聯想內部員工也被要求對外闢謠。
姑且先不談聯想集團是否會換帥，是什麼原因使得楊元慶將離職之說推向**的風口浪尖，並且流傳得如此神乎其神？
近年來，聯想集團的國際化併購路線頗不順利，有猜測稱，對於楊元慶離職原因則是由於聯想收購
ibm效果不明顯，多元化戰略受挫，聯想集團試圖在美國上市的計畫破產。也有傳聞稱，楊元慶是因為業績壓力而被迫離開聯想集團。
國際化失利是主因
還記得去年
4月，雖然曾與聯想
ceo阿梅里奧約定不插手公司具體運營的聯想集團董事局主席楊元慶，還是在被賦予在成熟國家和地區的市場推進聯想的消費
pc業務的使命掛帥聯想新成立的消費業務部門，楊元慶被推向台前。
在此高層動盪的背景，聯想正陷入利潤率微薄、市場份額有所**的囹圄。
隨著楊元慶的復出，「聯想優異的消費業務模式拷貝到全球消費市場」模式被寄於新的希望，聯想試圖完成「積極進入全球消費市場，聯想在中國的成功模式將在全球被迅速複製」。而不幸的是，楊元慶遇上了金融危機。
聯想集團
cfo黃偉明此前曾明確透露，由於金融危機的影響，很多公司的估值明顯下降，聯想會展開收購。
楊元慶早前在上海也對**表示，不能簡單地說目前形勢下併購是好是壞，必須具體分析公司戰略和併購物件。
在2004
年，完成
ibm的
pc業務的收購後，聯想也正式走入國際化路線，然而近幾年聯想在國際市場的併購道路走得並不順暢。
不可否認的是楊元慶率領併購
ibm的
pc業務之後的聯想實現了更大的規模優勢。聯想在收購
ibm pc
業務後，連續進行了兩次重組。
有業內人士認為，戰略風險使得楊元慶的構思阻礙重重，難以施展，金融危機的環境下，聯想集團併購計畫屢屢擱淺。
2008
年
2月，聯想此前的併購歐洲
pc製造商
packardbell
進軍歐洲消費類
pc市場計畫，最終因巨集碁攪局而失敗。
又在今年12月
18日，聯想以「由於當前的經濟風暴和不確定性」原因表示已經放棄了收購巴西最大電腦製造商
positivo
informatica
的計畫，但聯想將繼續尋找其他收購機會。
把「中國的品牌打入國際」這個想法是好的，但是對於聯想而言，在沒有預料到的情況下遭遇到金融風暴突襲，難免有些力不從心。
有猜測稱，對於楊元慶離職原因則是由於聯想收購
ibm效果不明顯、多元化戰略受挫聯想集團試圖在美國上市的計畫破產。
的確，目前全球金融危機影響實體經濟的大背景下，聯想集團業績也受到拖累。之前，聯想集團大中華區因為奧運贊助而導致資金捉襟見肘，並開始向零售渠道擠壓利潤。
聯想的今年第二季度業績顯示，毛利率從去年同期的
15%下降到了
12.6%
；淨利率則從上一季度的
2.6%
下降至0.5%
。聯想在純利方面僅為
2300
萬美元，同比下降高達
77.7%
。對此，楊元慶確實也「很受傷」，表示很是「失望」。
而今年11
月份聯想集團公布的第三季度財報顯示淨利潤只有
2300
萬美元，較去年同期下降
78.1%
；毛利率由去年同期的
14.1%
下滑至12.6%
。這是2005
年聯想併購
ibm個人電腦業務以來最差的乙份財報。
楊元慶也不得不在季報發布會上表示，對業績不滿意，公司將推進包括裁員在內的重組以提高效率。在財報會議上
,楊元慶表示
:「受全球經濟低迷的影響，加上自身的戰略執行不夠到位，上季度的業績未達預期。
」
記者從聯想集團內部人士了解得知，由於業績下滑明顯，聯想集團會在新財年做一些戰略上的調整和變動。
新年將進行重組和裁員
此前**報道稱，雖然楊元慶是否下課還沒有定論，但是聯想集團將在
2009
年
1月中旬宣布重組計畫，包括組織架構重新調整、裁員等。
聯想集團溝通部郭先生接受採訪時表示，對於換帥傳言我們已經公開表態，「重組」聯想從來沒有說過。
承擔聯想集團的業務主要**商，北京銳力創新集團副總接受採訪時表示：「我們的財年是4月
1日開始，明年規劃和策略從
2月份開始做，所以聯想集團的變化是隨時可能發生，今年本身一年都是在變革過程中，金融危機影響著需求，整個的方向和市場變化密切相關。」
業內人士認為：「
09年對聯想來說國內市場還是很重要的，無論『
4萬億』還是家電下鄉，國家的政策導向對聯想來說是很好的機會，國際化不排除有再次收購的可能，現在收購相對來說**較低。
依靠微笑就能渡過冬天嗎？
分析人士指出，大中華區一直是聯想主要的利潤**，雖然聯想在中國區的份額保持上公升勢頭，國際形勢造成中國區的競爭更為激烈，整個經濟下滑導致購買力減弱。「戴爾惠普等品牌在國際市場日子很難過，在國內實行低價政策，試圖迅速占領國內市場份額，對聯想帶來很大的無形壓力。」
(楊元慶
)也說過『
邁出去的腳是不會收進來的
』。未來我們在新興市場會重點開展工作，同時我們也會關注在消費市場的業務，全球經濟環境給所有企業帶來壓力，聯想也會在這個方面做積極調整，用微笑來面對這個『冬天
』。」
但是她不否認聯想會有所變動：「企業是在永遠的不斷變化和發展中，為了在運營層面更好地貫徹既定的方針，聯想做出一系列調整也是在意料之中，但是總體的戰略方向是不會改變的，作為全球化運作的企業，公司從全球著眼，所有的考慮都是全球資源最佳的整合。」
對於聯想而言每次業務和模式的整合多伴隨著人事的變動，其實楊元慶是否將離職已經不是最重要的了，對於聯想而言，最重要的是如何度過「寒冬」。
記者點評：
成立於1984
年的聯想集團，
1994
年在香港上市
(股份編號
992)
，是香港恆生指數成份股。當初由中科院計算所投資
20萬元人民幣、
11名科技人員創辦，到今天已經發展成擁有員工
12000
餘人，資訊產業內多元化發展的大型企業集團，聯想歷史上高層動盪的發生也已不罕見。
聯想內部人士稱，現在穩定人心相當重要，在事情沒有明朗之前，公司不會輕易透露資訊。
知情人士認為，如果說在聯想集團奮鬥近
20年的職業經理人楊元慶一定要離開，那麼絕不是自願的。
多種理念和思想的撞擊，而企業只有乙個，始終是要有人妥協，總歸要歸於一條路線，而無形的鬥爭是肯定存在的。
就像柳傳志在接受某報專訪時說的：「落實到獎金上，每個行業回報率不一樣，也沒法平衡。如果以事業部管理不同業務，用同乙個財務部門，同乙個戰略部門，最高領導也一人，其精力資源有限，楊元慶、朱立南
(注：聯想投資公司總裁
)他們的成就感都得不到充分承認。這像乙個大鍋裡面煮飯，容易亂。」
倪光南被迫離開了，楊元慶會是下乙個嗎？
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瀏覽 聯想控股 官方 點選 管理團隊 彈出的頁面顯示生於1944年的柳傳志，目前身份為 聯想控股 董事長 執行委員會主席 聯想集團 lenovo 創始人 名譽董事長。該頁面還標註 1984年，柳傳志 40歲 等11名科研人員從中科院計算所一間不足20平方公尺的小平房起步，先後打造出聯想集團 神州數碼...